违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条规定的具体类容违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条规定...
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？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来 规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限， ...
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八十七条，被申请人应支付申请人赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条和第八十九条，应给予被申请人行政处罚。 补充，一、个人认为，此次事件完全是我 上级主管与我的个人矛盾，突发的，没有经过任何程序，公报私仇对我打击报复而作出的处罚。说明，他对我的所谓泄密一事，事情经过是：我为了帮助给我项目做并 ...
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予以纠正；对情节严重的将依据国家有关法律和民航总局有关规定给予严肃处理或处罚。”根据该暂行办法的规定，可以看出民航总局对实行特殊工时制度的审批是非常 北分主张的孙春田每周工作5天没有提交任何证据证明。 （3）《中华人民共和国劳动合同法》：“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 ...
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货品分析职位,工作时间:周一至周日(一个月可以休息两天) 理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40 外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的， ...
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赔偿。 第三十八条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条 ； 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条：甲乙双方对本合同 ...
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劳动监察总队2011年12月21日《内劳社监字（2011）第10号劳动保障行政执法移送（交办）通知书》文件、赤峰市人力资源和社会保障局2011年12月26日 》第85条、《违反行政处罚办法》第6条、劳部发（1995）309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第63条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...
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村_身份证号码_.... 甲方因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着平等、 甲方各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。 七、劳动合同变更、解除、终止、 ...
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： 联系电话： 甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方 管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 （十）负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、公司 ...
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（户籍）电话： 户籍地址：手机号码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规， ， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方 ...
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