之初未到40岁，当时与单位恰谈工作事宜之时又不是因公益性岗位签订劳动合同。现在必须与单位签订公益性岗位吗？本人是国企下岗职工，下岗后一直都为生活所奔波。虽然上着班但在单位又没有正式的编制，都是以临时工的身份。所以一直都担心在现在这个单位上班不稳定，下岗了自己可少交一点社保资金。也 ...
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你好，我是一个没有编的合同工，俗称临时工，在2006年进入A单位工作，并与A单位签订了劳动合同，工作了四年后，也就是在2010年6月份，A单位领导说B ，A单位领导突然说要停发我的工资，意思是B单位已经在发我的工资了，所以A单位必须停止发我的工资，我想问一下，1、我当时被借到B单位的时候是A单位领导的 ...
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季节性临时工，不是长期劳动合同工，故其现在要求补缴保险及办理退休无事实依据。 第三人辩称： 1。我公司于2008年1月1日与被申请人签订 ×一个月×2+500.00/月×0.5月×2】； 二，被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资5266.67元{600.00/月×2个月+500.00元/月×8个月 ...
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学校为其买保险。我们隔壁的一所学校，也有和我校类似的情况，他们去年在辞退临时工时，临时工要求根据他们在校的工作年限按每年补一个月工资的方式给予补偿。这个补偿是必须的吗？我校现有四五十名临时工，我们现在是否需要和他们补签或签订劳动合同？签固定期限的还是无固定期限的？是否必须要为其 ...
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待遇全部没有，包括加班费过节费这些最基本的，五险一金就更不用谈了。让我们签订的合同声明，我们跟电信是合作关系，不是劳动关系，可安排任务给我们的时候，没有完成，还罚款，没有低于过100. 最最让人气愤的是，我们这些临时工必须要给那些月底没有缴话费的用户，垫缴话费，每月 ...
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、仓管、司机、绿化等7个岗位（即一人一岗）。单位与他们分别签订了劳动合同，支付他们不低于当地同行业平均标准的工资，并为他们缴纳医保、社保、失业 提出要同工同酬，要求一切都要与在编人员一致。请教一下，他们的这一要求合法吗？他们是否属于临时工？劳动法规定派遣工要与正式工同酬这一规定是否适用于他们？他们一人 ...
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