07年10月入职某校，仅签过一次期限为半年的合同，一直工作到2010年的7月，期间一直未缴纳保险，请问，如果我申请仲裁，过了诉讼时效了吗？如果主张未签订劳动合同的双倍工资，主张补缴保险，会被支持吗，还有其他事项可主张吗？写错了，是2011年的7月份离职， ...
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年期合同，且条款待遇降低。现在我可不可以主张09年度的双倍工资。1.2007-12-20与单位签订为期一年的劳动合同；（合同书至今没发给个人） 2.直至2009-11 单位 -12-19这一年确实没有和我签过劳动合同。 总结：06年入职，08年度签了1年期合同，09年未续签，2009年12月25日签了 ...
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劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定，象深圳就有，不知江苏有没有？在江苏最终申诉成功的概率 劳动合同的事实？负有举证义务的小队长作为和我签订劳动合同的当事人为何拒不出庭把事情说清楚？被申诉人在一审过程中主张事实上在2012年6月16日和我订立 ...
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还未处理。 以上事实请知悉：下面几个问题请帮忙详细解答，有意愿和信心的欢迎来电：18588269288张生，若觉得合适可考虑作为委托人，同等才能，东莞律师适当优先 ，如果我父亲现在就去找工作去别家上班是违法的，有没有这回事？ 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无 ...
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就职于现在的公司，入职当年与公司签订了一年的劳动合同，公司也开始为我交养老统筹，医保，住房公积金。合同到期后一直也没有再续签。2012年9月公司准备 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我能否根据以上法律向公司主张自合同到期后至今的双倍工资？我能 ...
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裁决被申诉人支付申诉人2008年1月1日至2008年12月31日未与劳动者订立书面劳动合同的十一个月双倍工资 二、依法裁决被申诉人支付申诉人2009年1月1日至2010年 我也分两个部分来写的了。 劳动合同法82条上款。是不满一年的。 下款是工作满一年应当签而未订立无固定期限的。仲裁会给予支持主张吗?...
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.2 /8.7 /8.8/ 8.9 这四天证据！17日让我离职当日提出未签订劳动合同差额，拖欠的工资，提成，不给我去仲裁，18日提出让我回去上班，我提出 我签2012-3-1-2013-3-1，也就是说把没签劳动个合同的时间一起签里，我没签，因为我怕主张不了我未签订劳动合同差额，和怕签了以后在解雇我也 ...
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本人2008年8月受雇于某公司,当时双方并未签订任何形式的劳动合同,直至2010年8月双方才补签了有固定期限的劳动合同.2010年11月因本人存在重大工作失误被公司辞退,请问可否向仲裁主张未订立劳动合同期间的双倍工资? 如可以请说明主张期限及法律依据,如不可以请说明法律依据 谢谢...
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到公司入职后一直没有签订劳动合同，今年一月份离职，现在想申请仲裁要求单位单位支付未签订劳动合同的双倍工资，请问： 1.还在诉讼时效期间吗？ 2.这个双倍工资的计算基数以哪一个为准，是离职前12月的平均工资计算吗，还是按照当地最低工资标准计算？...
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到公司入职后一直没有签订劳动合同，今年一月份离职，现在想申请仲裁要求单位单位支付未签订劳动合同的双倍工资，请问： 1.还在诉讼时效期间吗？ 2.这个双倍工资的计算基数以哪一个为准，是离职前12月的平均工资计算吗，还是按照当地最低工资标准计算？...
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