培训费用。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的 离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备， ...
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与公司签订了4年多的劳动合同，我工作不到1年，现在觉得这份工作不太适合我，我想与公司解除劳动关系，可是公司要扣我违约金，而且签订合同的时候， 劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 19条 甲方（公司）应当在解除或终止本合同时，为乙方（自己）出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和 ...
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你好，我是一个国有企业员工，现在想要马上辞职，2011年9月签了一份劳动合同合同上写乙方在合同期内提前终止劳动合同，按公司{2011}45号《青年员工管理意见》处理，这份管理意见上注明离职人员按实际工作期内应发工资总额的10%支付单位违约金。然后单位2011年12月9日 ...
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同意，乙方不得将学员的档案资料透露给第三方。 第十九条：双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要 对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上。具体标准 ...
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一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未 、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十九条 乙方应当 ...
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2、 甲、乙双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除合同。 3、 合同期限届满，或者甲、乙双方协商一致提前终止合同，或甲、乙双方约定的解除条件出现，劳动 。 （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 3、 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: （1）为乙方办理终止劳动关系手续。 （2）自劳动关系 ...
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，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时， 支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的 ...
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变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训 有关规定参加社会养老保险.在本合同执行期间甲方负责为乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按 ...
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保险形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动 劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、 违反劳动合同的责任 甲乙双方一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000（ ...
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应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密，并签订保守商业秘密协议。2. 甲方在合同期内提前解除或终止本劳动合同的，需向乙方支付三年基本工资的总额。第九条 劳动合同的 的手段强迫劳动的（2）未支付乙方工资的），请问如果单位提前解除合同，是否需要支付约定的违约金？？？？合同中第八条协商条款可有法律效力？？？...
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