公司决定辞退我，但是没有辞退通知书，也没有手机短信通知，只是单方面的口头通知我去办理离职手续，我该怎么做才能维护我的合法权益呢...
//www.110.com/ask/question-8287106.html-了解详情
很差，我不去上班一天，经理以为旷工和销量差为由，调我去三亚，也没有书面通知书，没有报到地点没有联系人。（知道我肯定不会去的）而后以我不去三亚报到，旷工三天 他说电脑部门已经没有我这个人了，档案退回人力，我们也没有辞退你，说我转岗不去（人力让我去卖热水器，我不去，我如果同意了，前面的委屈找谁说去？）， ...
//www.110.com/ask/question-780590.html-了解详情
多万所得税，而且休产假的快回来了，没空岗位了），目前还没签辞退通知书。后来我找领导闹了一次，领导也觉得自己没理，说要不考虑给我换个岗，但是我已经没心情 满一年没年假，但是我已经参加工作10年了，社保交了8年。不知道法律规定有没有年假补偿？还有就是单位平时工资不高，因为有年终奖，我才在这干的，现在辞退我 ...
//www.110.com/ask/question-5032531.html-了解详情
，在一家物业公司上班，现由于办理公司事务慢，公司对其采取辞退（也可能是开除，具体还没有出来）处理，他是07年11月份进入公司，一直没有 ？-------------现在公司说同意给予每年一个月的补偿，还有一个月的代通知金，但就是不给开辞退通知书，如申请劳动仲裁没有辞退通知书怎么办？是否可以申请劳动仲裁...
//www.110.com/ask/question-45294.html-了解详情
），工资证明（盖公司章的），企业工作邮箱记录，交接工作证明，老板口头辞的我，没有辞退通知书，我是不是要一份呢？今天，我去公司交接了工作，最后跟老板要解除通知书， 部门的主管，当天辞退我时我就拷出了数据资料，本想不给我通知书我就不给他们资料，这也是我工作的一种证据，可后来一想同事工作不便，就又拷给他们了 ...
//www.110.com/ask/question-1430109.html-了解详情
合同，签完之后，说是还没盖章，就留在了单位，一直到辞职手续办完也没有把劳动合同和解除劳动合同通知书给我，说我已经辞职了，那合同就作废了。但这影响我的再 ，17日和19日请了两天假。从20日之后就没去上班，23日通知我被辞退了。后来经过协商20日至23日没上班算的请假。 这个单位的工资待遇是每月出勤29 ...
//www.110.com/ask/question-2971662.html-了解详情
支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退通知书的请求；四：分别 五：公告也是公司自己打印的一张A4纸，盖着公司的文件章。所谓的公告也没有贴出来公示，有跟公司同事相关的聊天记录可以证明，29号当日福晚的记者 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写离职申请，并说过，公司没有辞退的相关文件，就以这个代替，让我尽管签字即可，其他的交给她办。由于我拒不申请 得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动 ...
//www.110.com/ask/question-156735.html-了解详情
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数 也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
//www.110.com/ask/question-3297596.html-了解详情
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数 也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
//www.110.com/ask/question-3297595.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务