制度改革,凡以后参加工作的人员都是合同制工人,和以前工作的所谓固定工在本质上没有什么区别,因此退休也就没有什么区别,但目前来讲事业单位固定工不交养老金,合同制 发工资,交养老金的退休后由社保发工资,工资水平和增资幅度都可能要低。 但公司领导就不同意按固定工待遇给我们, 请问我们的工资待遇能不能按照88 ...
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我是一名刚退休的事业单位人员,因我孩子的独生子女证丢了,没有享受提高工资百分五的待遇,怎么办?...
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审批按国务院、省、市机关、事业单位人员待遇退休,退休费按国办发(1993)85号等文件规定以本人职务工资与津贴之和749元的90%计发,为674.10元,政策性 党的政策。我本是事业单位退休人员,应该享受事业单位退休人员的退休待遇。但是现在却拿着企业单位退休人员的工资,工资相差很大。想咨询,我这种情况 ...
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在11.5期间。周边企事业的离退休人员待遇都有提高。物价在不断上涨,我们单位的退休人员待遇分文未动。在职员工是按上面精神提了几次。退休人员不能提。理由是我们以经进社保。工资是社保发,调提工资是社保的事。到社保去问,答复是;你们的工资,是我们代你们单位发的,你单位不提 ...
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某人在事业单位工作,由工人转为干部,评上初级职称,几年后又评为中级职称。退休后该员才发现晋升中级职称时的工资是在工人工资的基础上升的,造成该员工資低于同级,人员。作为搞工资工作的人窜改了别人的历史,造成不合理的成在。请问,工作人员的这种行为是行政不作为吗?可起述吗?负法律责任吗?...
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您好,国人部发〔2004〕63号文中,2、对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可 )的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。文件是2004年7月下发,在2003年退休的可否享受这个政策。谢谢。...
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逐年调整个人档案工资,学校缴纳档案管理费,在养老保险局延续本人的事业单位养老手续,十五年来,本人一直按时缴纳养老保险金和档案管理费,直到退休年龄到。 的合法性,是对本人和对政府引进人员是极端不负责任的行为,更不要说违背了改革开放以来国家乃至浙江、温州对引进知识分子待遇的一系列文件精神,本人对此极为 ...
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政策中明确规定, .从乡镇党政机关分流未安置的正式人员(含依照公务员管理的事业单位人员),退出编制序列,有关部门取消其工资关系,同级财政部门每月按其本人2005 )文件精神和机关事业干部、工人退休(退职)政策规定,妥善解决我们的问题。 ( 2)执行、补发机构改革后的机关事业分流人员工资待遇。 ( 3) ...
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办退休.出于无奈就办了退休.退休后查了一些相关文件.才了解,事业单位从2008年后,每年进行一次考核,晋升薪级工资.可我单位从2008年停办以后再没给我们 时有过一个一次性安置方案,方案写明让我们按时交保险不影响以后的退休待遇,可现在明显影响了我的退休待遇.我们求助下,看看有人能帮我们解决这不合理的 ...
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直属事业单位,国人部发〔2006〕60号规定,事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。国人部发〔2004〕63号规定, 管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休,并享受相应的退休待遇。假设我单位一女职工,由工勤岗位受聘到专业技术 ...
//www.110.com/ask/question-1490875.html-
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