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如何处理停薪留职的善后问题？
我们单位属于事业单位，1993年当地政府鼓励“下海”经商，原单位职工**申请停薪留职，下海经商，当时的单位领导也批准同意了，但没有任何关于停薪留职的书面证明及个人申请 中已无此人。现在外地的他因突发疾病，预申请病退、办理医保手续。这种情况我们有单位有义务为其办理病退、补缴医保费用吗？可以视同为自动离岗 ...
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