我在事业单位上班，单位上定制了单位内部绩效方案，因为我对绩效工资有意见，所以发放绩效工资时我没签字，但领导强行发给我了。请问我怎么维护自己的权利？谢谢...
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？3、一个科级的全额财政拨款事业单位的工会职代会是否有权裁量其内部工资分配方案？4、拟以调节该单位内绩效工资之名设立“院长基金”，是否合法有据？若设之，是否有必要严格限定其使用范围，如规定其只能用于绩效工资开支，并限定其生成与运用之间的最短时间周期？...
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月至今 扣发理由，齐齐哈尔市财政局要求预算外收入绩效工资不能超过预算外收入的15%。新任一把手以此为由，并谎称其他类似二类事业单位也降了，所以我们也要降。 单位例会宣布形势进行，没有征求大家意见 找少数人研究了一个再分配方案，没经过职工大会通过，就执行了。并且大幅度加大贫富收入差距。 在职工极端困苦的 ...
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我是事业单位临时工，本单位工龄4年8个月，总工龄11年1个月，合同期到2019年3月底。我在2014年11月发现怀孕，2015年3月在睡觉的 向单位报告情况，医生称并且复杂建议不做手术保守治疗，所以向单位申请休病假，期间单位照常给我发工资和年底绩效。我于2016年2月休完产假开始上班，但在2016年4 ...
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我们事业单位进行绩效调整。 单位承若奖金会增长，分配方案未公布，只签字同意进行绩效方案分配。 这个月调整后实际是下降很多。很多人反对这个方案。 主要问题： 1、工资条我们未签字确认，奖金直接打卡上。这有没有问题。 2、详细方案未经职工大会同意请问违法没有。 我们如何才能维护自己的权益...
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本人在一家中央在地方单位的事业单位的下属部门测绘院工作达近10年，该部门近年参与市场频繁，主营测绘行业的服务。感觉单位有些管理混乱，打着实行 下属测绘院。测绘院对我们的薪酬管理是基本工资（700）+工龄工资+少量补贴+绩效（计件提成）。这里面的工资构成可以看出来，只有不停的干活不停的创造利润，我们职工 ...
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服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资由社区卫生服务中心按月实行“基础工资+公共卫生服务费”考核发放。依据被告《一体化管理方案》考核细则第 《工伤保险条例》相关规定和《劳动合同法》第一章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 ...
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我是区直卫生事业单位的一名临聘人员，在该单位工作至今已有8年多了。之前我们的工资福利待遇是基本工资1250元+每工作满一年次月开始 2180元（不扣除社保个人缴款部分）+职称津贴（士级100/月，师级200/月.....）+绩效工资200元，再社保扣除每月自己缴款部分250元（社保是768.5元/月级 ...
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。（头2年为该事业单位临时工性质，后几年转为公司人员，工作所有内容与环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包（口头 ，我不在职无法考核绩效。后我根据制度，年终业务额结算，津贴补贴规定，计算日期为本年度1月至11月30日。《二Ｏ一三年员工资福利分配方案》原文相关 ...
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