10天），请假单在老板这里，他也有篡改，仲裁开庭时才拿到，没能辨别出，事后发现的。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时， ，我可以选择不回去拿赔偿金吗？他的劣迹太多，这个页面太小，都不够我写。前任的错误发生了，他要我联系前任，要我出面解决，我要处理当月的账目，又要帮忙追回错报 ...
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金额（没有给我详细的核算数据）。本着信任的原则，我很快签名确认。但是事后我详细的计算所发现赔偿金少结算给我几千元钱，我要去公司重新核算并将差额补偿 我已签字为由明确拒绝，请问律师，我是否拿不到这部分的钱了 补充：是因为公司错误的计算导致赔偿金额少了（公司未按照劳动法规定的“合同截至前12个月的工资总额 ...
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总金额（没有给我详细的核算数据）。本着信任的原则，我很快签名确认。但是事后我详细的计算所发现赔偿金少结算给我几千元钱，我要去公司重新核算并将差额补偿给 这部分的钱了有说可以拿到，有说拿不到，这个依据是？ 补充：是因为公司错误的计算导致赔偿金额少了（公司未按照劳动法规定的“合同截至前12个月的工资总额） ...
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休息，因为是很久以前的事情了，现在也说不清楚具体是哪个同事的责任，公司就说我事后没有发现这个收费问题，所以给我书面警告处分，我只能赔钱并签了这张处分，我是一个 处分我，等以后再找到什么问题，就以违反公司制度，多次处分为由开除我。请问那个处分合理吗？这个工作错误是不是应该由我和那天相关的同事共同负责呢？...
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在试用期内，老板因我发现前任3万元税款错误，要求我前去税局解决，在次日与我签订合同，合同书记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务， 她的，她没见过也没签过字。请假单他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ ...
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无理由、理由不正确 5分/处 6 估价方法选取理由不充分 2分 7 报告编号错误 1分 8 附件不齐全 2分/项 9 报告前后表述、数据不一致 5分/处 购买油料，须经部门经理同意。 3.车辆管理员应定期核对车辆加油量及行车里程，发现异常情况应及时向有关人员反映解决。 六、奖惩办法 （一）对违反纪律 ...
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当时只看了小写，没有检查大写，就出了10650元，那证实出多了500元。 知道这件事后，彭淑开马上打电话给吴仕友，当时他还答应过几天回把500元送回来。几 有没有其他办法呢？那我恼子就不停在想：“她却上来做出纳不是很久，犯错误，一般实习生都会存在的，而且工资又不高，要贴500元是实在很惨的啊！”于是我 ...
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我是一名业务员，2019年度的销售提成，我和老板都签字后，于2020年1月26日领取，但是事后才发现财务统计的数据有错误，漏掉了几个过程项目的计算，期间因为疫情，我4月份才上班，于2020年6月份上班二个月后，我找老板，要求把漏掉的项目补上去，但是老板不同意 ...
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我是一名业务员，2019年度的销售提成，我和老板都签字后，于2020年1月26日领取，但是事后才发现财务统计的数据有错误，漏掉了几个过程项目的计算，期间因为疫情，我4月份才上班，于2020年6月份上班二个月后，我找老板，要求把漏掉的项目补上去，但是老板不同意 ...
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双方就口头协议，月薪可以考虑12000元，没有签订任何协议。但是事后1月1日，在核查简历时，我公司发现，小Z简历造假，没有取得基金从业资格，证券从业资格也 所以1月2日，与小Z谈判，本来没有准备开除他，希望他认识到自己的错误，我们提出：“因你个人简历造假，无法满足岗位需求，月薪我们只能给6000元。” ...
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