的名义对外工作，为食品站服务，这也充分说明双方是一种事实上的劳动关系。第四，两者关系的稳定性不同。事实劳动关系的当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是 稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 （ ...
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8月19日，而有些工资单上没写日期。因此我认为工资单跟案件湍肝任何事实上的关联，对证据3的真实性，合法性，关联性有异议，不能确认讲话人的身份，对 低于当地最低工资标准备，因此，本委认定申请人的包月工资已经包含了加班费，帮不应该再计算加班费。 申请人再请求解除与被申请人的劳动关系，本委认为，芝动关系的合 ...
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学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （ 此，哈尔滨铁路局实行综合计算工时工作制其制定的工作和休息办法，应有民主程序，报铁道部审核后，报国务院劳动行政部门批准。所以，上诉人事实上在单位出勤超出标准工作时间的 ...
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原告的上班工作时间是都不做考勤对待。因没安排原具体工作项目，也没给原提供基本的劳动条件，而是让原告专心的打房产官司，原告做到了。被告一所提供的5份证据， ，只是后来，被告一输了房产官司，不甘愿，才反过来说原告是矿工的。法院为何不做事实上的考量呢？而是完全认定一份假证呢？难道法官们都瞎了眼吗？看不清有 ...
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2条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华人民共和国国务院令第514号”给付原告2013年12月至2015年2 年2月。我认为，这是被告出于自私目的的故意行为，事实上应该认定为不与劳动者签订“劳务合同”的违法行为。 （上述所有事实都已经一审法院审理过程 ...
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