.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因 双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月 ...
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的费用共计700元由A公司直接支付给了C。 请问： 1.该案是否适用一般损害赔偿处理？ 2.D应找谁索赔？ {D的医药费，C出了一部分，然后就再也不愿 出了意外所以才将工程款700元交给C去医院救人用的，故当事人应找B公司解决，也不愿意承担任何责任） 请各位大大指点...谢谢先谢谢各位热心的回答。。。 ...
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计坏后需要手动换罐，这个操作方法单位也没正式培训过。出了事却让当事人负责，这很不合理。 事件②：二○一○年五月初，那天我白班，生产一段婴儿奶粉。 他也有玩忽职守、失职之罪名吧？这样的段长都不开除，就开除我？公司执行的是什么制度？ （5）黄油事故还未处理完毕。***公司制度中“三不放过原则”中的原因不明 ...
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-------我能在年前讨回我的工资吗？ 一、事情起因 今年8月由于公司生产事故，生产副总想牺牲我(采购部经理）给他顶包。 在威吓不成的情况下， 出现“被告可另案主张”、“不予处理”的判决，我不知道我接下来该怎么办？ 引号内的为判决书原文： “本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张， ...
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、上班期间，员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度： 乙方应当按时上班并保证完成当班生产任务，下班时 仗、斗殴等，如有违规，造成生产事故及安全事故，员工当事人相互承担，甲方不负担任何责任。 3、员工对工作分配不得挑来捡去，相互换岗。爱护公物和产品 ...
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交于档案管理员。 四、估价业务档案管理员要认真核查归档资料是否齐全，不全的要及时让当事人补齐，然后制作填写档案归档资料目录，要求每分项资料注明总页 驾驶员承担全部责任，犯两次同样错误经公司领导商议可给予开除处理。 5.驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外的部分原则上应根据驾驶员责任大小承担相应费用 ...
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3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能 的加班加点工资。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， ...
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伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如 、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学 ...
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要式劳动合同。 编辑本段 二、范本 编号： [1] （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方：遵义博雅贸易有限公司 注册地址：遵义市汇川区珠海路丰乐学府 ；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 ...
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我爸康复，但才过十几天，我爸从ICU转到急诊病房后就不肯继续支付医疗费用。（之前的医疗费用是以我妈的名义跟公司借的 个月的工资。 （案例2） 上诉人驻马店市白云纸业有限公司诉工伤行政确认一案 当事人: 法官: 文号:河南省驻马店市中级人民法院 上诉人（一审原告）驻马店市白云纸业有限公司。 法定代表人郑 ...
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