公司注册地址在呼和浩特和林。我是孕妇在北京工作地工作，劳动合同也是签订的工作地北京。产假工资及产假休假规定应按照哪个地方执行?公司人力管理制度上写明 产假期间不发放工资。因为公司上了生育险，由生育险给津贴。可是我了解了一下，津贴为每个月3000左右，而我实际工资是6200 ...
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私营企业是否应当遵循国家法定劳动者休假规定和地方计划生育条例规定，例如婚假、产假、陪产假、丧假这些。如果没有遵循，可以投诉检举吗？...
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说要清退人员，本来我们这些合同工一直都是参照机关事业单位休假规定，说实话我们从来都没有所谓的休假，只是要求有个产假而已，参照公务员规定是半年，新领导还要把我们唯一的产假从规定的半年缩减为3个月，原先参照公务员的全额工资发放缩减为由生育保险发放每个月大概就2、3百，我们每个月工资就 ...
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，休产假要与公司签订三年以上劳动合同！才能按公司规定休产假！顺产三个月，破腹产四个月！ 我想知道，在私企如果没按公司规定，没签订三年以上合同，公司就不按国家规定给予相应的休假是否合法？ 我们与公司签订多长时间的合同或者在公司工作满多少年才能享受到国家规定的休假？在这块有没有 ...
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理由是，婚假、产假等休假都是按照这种方式来计算的，所以我的调休也要这样算。 我觉得加班调休的假应该婚假和产假不一样，但又说不出什么理由来，所以想问问，《劳动法》上，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时，调休 ...
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，应和公司协商，协商不成可以仲裁。于是跟公司人事说了下，但公司人事说这个规定是有，但是我给不了你，你去仲裁也没有变化，请问员工该怎样在这 如果申请仲裁 举证这块 作为员工需要保留或收集什么信息材料呢 如公司考勤系统中对应休假部分（产假&哺乳假）的截图可以么? 公司态度较强硬 没有协商余地 走仲裁会不会 ...
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我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的 吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是怎么样规定的 ...
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本人在休产假中，基本工资正常发放，已经提交生育险资料进行报销（发放生育险金额=社保局报销金额减去产假期间的工资）公司规定产假休假结束后次月发放此笔生育险，如果产假结束我辞职不去上班，公司规定辞职人员不再发放生育险这种做法是否违法？？...
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想问一下深圳市的产假休假时间及销假手续，及产假工资发放标准，公司规定工资的组成是基本工资及月度奖金，发全本工资还是基本工资...
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2011生孩子休产假四个月，年底被扣除全年奖金，单位说没有违反劳动法，产假期间给发工资了，全年奖金扣除是否合法？现在如果劳动仲裁能否要回？单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？...
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