本人在公司工作了近3年，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（83）》文件，是按70%后再70%的标准发放的，但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点，本人的合同中有规定合同工资，请假没有超过6个月， ...
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，这样合法吗？我在深圳上班，在我休产假期间公司跟我签的劳动合同过期了，一直没有续签，工资组成部分没有绩效和加班什么的，就是5500，但是公司给交的社保基数是2130，所以公司给我发的工资是2130，这样合法吗?如果不合法，我盖怎么做。...
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1、是不是上生育险，产假期间就不给发放工资了 2、生育津贴到底和工资有什么关系 3、工资高，生育险上的是最低标准的这种情况下该怎样处理产假期间的津贴呀？我们领导说因为我上生育险了，有生育津贴，所以产假期间就不发工资，到时候报销生育津贴，但是生育津贴对我来说，和我工资差很多呢，生育津贴上的都是最低的...
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在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市上年的全市平均工资算的，只占我工资的三分之一不到，我们公司没有绩效工资啥得说法，只有一个标准工资，但是劳动合同上没有写明具体的工资 ...
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我想咨询有关上海市对晚育、剖腹产女职工的假期工资待遇的规定。还有公司效益与产妇的工资发放有没有关系。谢谢！请问我是否享有国家规定的98天产假+30天晚育产假？还有剖腹产有没有其他假？，产假期间我的工资发放标准是多少？现在我的工资是：基本工资1620/月，津贴：920/月。谢谢！...
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我们总公司是大连的，深圳只是办事处，我在深圳上班，签合同时候写的地址也是深圳，公司平时给交的社保基数是深圳的最低基数2130，平时的工资是4800工资条也写的基本薪资是4800，休产假期间公司却只给我按深圳最低基本薪资发只发2130，这样合法吗?如果不合法，我该怎么做。...
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我们总公司是大连的，深圳只是办事处，我在深圳上班，签合同时候写的地址也是深圳，公司平时给交的社保基数是深圳的最低基数2130，平时的工资是4800工资条也写的基本薪资是4800，休产假期间公司却只给我按深圳最低基本薪资发只发2130，这样合法吗?如果不合法，我该怎么做。...
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，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资标准很低）按照杭州市 说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的两个月工资。请问这样符合法律规定吗？剩余的部分我可以要回来吗？...
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我老婆被深圳公司派到上海办事处工作，工资构成是：工资￥2200 工龄2年工龄工资￥100 补助￥900 住房补贴￥1500 月收入总计￥4700.但是劳动合同上只体现 公司要按最低工资标准支付工资，请问是否合法？产假期间应该拿到的工资标准是多少？谢谢！能不能说的具体点？是不是还是按4700的标准发放？...
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，不知道是否正确？想问问北京这块到底是什么样的？谢谢 1、因为有五险，故产假期间工资与单位无关，由社保中心发放 2、发放标准是最低工资标准 3、发放时间是假期结束后 4、单位只负责社保单位应缴纳部分，个人部分仍有个人承担，是这样吗？ 补充说明： 1、单位还是个人 ...
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