完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作 但不限于以下秘密信息： 1、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、 ...
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开发的正在生产(经营)或计划马上生产的技术成果和项目，公司生产的各类产品的工艺文件、图纸资料、技术标准、技术参数、实（试）验记录、实（试）验结果 约定保密义务的，愿意承担由此给公司造成的全部损失，包括但不仅限于诉讼费、律师费、执行费等；违反约定保密义务情节严重，触犯刑法的，公司有权依法提请有关部门追究 ...
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、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方 其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… （附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时 ...
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甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，目前为一周42小时内，每周一至周五为工作时间，周六工作时间为 使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务，乙方如有违约，将承坦1万元至50万元给甲方。竞业 ...
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）。以上①②说明正在聘用的高级技师不是富余人员。 即使是按；富余人员管理办法执行也不符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定： 后在分厂大会上宣布“本人为生产一线现场加工（技术顾问），主要作培养青工、产品加工的操作技术指导”。并安排工作办公地点在二工段工段调度室还配备办公用桌、 ...
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并未区分是实行计时工资还是计件工资，这也就意味着无论是哪种计薪方式，都应当执行最低工资规定。所以在上述文件中还特别强调：“实行计件工资或提成工资等工资形式 产品的工资，劳动部门并未制定每件产品的最低工资，所以不需要执行月度的最低工资标准。这样的理解是完全错误的，全日制用工下的计件工资也应当统计每月的总 ...
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但不限于以下秘密信息： 1.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2.甲方的管理秘密，包括学生档案资料、 合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同 ...
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与被申请人签订了《劳动合同》，合同中约定申请人职务是技术部长，负责某产品技术开发工作。合同约定了每年工资总额为15万元，其中6.6万元按绩效 将有关材料上报总经理办公室，被诉人应发新产品样机设计奖2项，计16000元（参照2008年某样机设计奖发放标准执行）。 补发2008年某工程师获得某样机设计奖 ...
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情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3、 乙方按甲方要求完成工作任务后，有权按照甲方 为职务科技成果，其知识产权属甲方所有。乙方不得阻碍职务科技成果被甲方转化为新产品、新工艺，不得将职务科技成果和技术资料占为己有，更不得将职务科技 ...
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通知裁撤，写的是经协商10月1号解除劳动合同关系，支付了赔偿标准N的工资，但是没有按N+1执行，说是签了字发10月份工资，这样合理吗？具体内容如下（A 调整为负责B部门，B部门没有提成管理体系的签订，因存在很多老客户，之后A、B产品都在销售，有时候完成任务，有时候没完成任务，我想问如下四个问题：1）我 ...
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