转作产品设计，我们是以手绘外加PS,AI等一些平面软件为主的设计，而产品设计是三维立体建模设计，这对我们来说是不能胜任的，而且公司只给一天时间考虑 了就留下，做不了就自己辞职，请问公司的这种行为算违法吗？我们需要怎么样去维护自身利益？合同上并未明确写明珠宝设计师产品设计师，只是笼统的被定位中级设计师。...
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是被抵压成房产了,所以我们的提成也发不了.我到公司刚好半年,没有签合同,没有买保险,也没有补助费,就只有基本工资,由于现在的基本工资只有1500,做了近三个月 发不了,我的上级领导说,我在工地管理,如果我现在不等到业主验收我们的产品,我辞职就不给发我的设计提成.(我觉得设计提成和管理应该没有关系的~)...
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你好，我是一名平面设计师，在到岗时没有经过岗前培训，也没有签订劳动合同，直接着手做产品设计，设计完后有提交公司审核人员审核，审核无误后由审核人员对接印刷厂生产，生产后发现货物存在问题，作废，造成的公司损失我个人需要赔偿吗？...
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资料、管 理性文件(作业指导书、记录表格等)； 4. 甲方的技术秘密，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI 手册、 培训教材、内部局域网等。 同意，乙方不得将甲方的 商业秘密向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被 公众知悉的商业秘密； 四 ...
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约定他有保守公司商业秘密的义务，（义务参照劳动合同法23条）所以他给别的厂家设计的生产线原理上和给公司做的生产线是不一样的，不管外型，还是结构还是工作原理 他给别的公司设计的生产线生产的产品和我们公司是完全一致的。 2：我们公司的维修工李俊 他也参与了公司生产线的改造，研究了和公司签的劳动合同后，想出 ...
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财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4、 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机 ，甲方按月支付乙方保密津贴人民币-----元/月 2、 合同期在二年以内的解除劳动合同时发足2年的保密津贴；合同期超过二年，从第三开始，不再发放 ...
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工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计，产品图纸，生产面具，作业蓝图，工程设计图，生产制造工艺，制造技术，计算机 后的两年内。 五．违约责任 1.乙方违反本协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消，收回有关待遇。 2.乙方违反本协议，造成一定经济损失，甲方视 ...
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： 1.保密内容和范围 1．1乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等； 1．2甲方现有的开发成果和 损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（自 ...
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与被告就已经在今后可能发生的劳务纠纷解决的方法和适用法律，在“劳务合同”上作了明确界定，且双方同意遵守——“按按照上海市有关劳动条例规定”——“劳动法”来执行 了四项重大结构设计改进）和支持公司申请国家对该产品生产资质许可证的认证全部过程。 到2014年11月底，原双方签订的“劳务合同”（草案）到期， ...
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,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4、甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、页面设计图专利技术。 二、保密范围 1、乙方在劳动合同期前 1、劳动合同期内; 2、乙方离职后2年内。 五、脱密期限 因履行劳动合同约定条件发生变化,劳动合同终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动 ...
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