零几个人，五险加两险只有十几个人缴纳。知道2014年12月份，公司没有提前通知人事经理，就辞退了，没有任何赔偿。这种情况可以申请双倍赔偿、补缴保险么？在这 压了工资，所以到劳动稽查投诉了，但是劳动稽查的人员向着企业说话，反咬说这是人事经理的责任，要追究责任，只拿回了工资，其他都没有。现在应该怎么做？...
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，跟人事经理老实交代了这个事情。但是当提前返回公司之后，人事经理就在各个方面不跟我有任何交流，我发的工作上面的邮件也不回复，耽误了某一些工作的进程。 直接辞职，会有公司的补偿吗？ 希望各位能有一些好的建议，非常感谢！今天公司人事经理跟我说我身体原因无法胜任本职工作，所以调岗到前台，但是没有说薪水有无 ...
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意见。目前已让布至财务和总经理两部分各扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚要求，建议我将处罚额度升至4000~5000元，人事部会有更大把握与总经理沟通协调，也能够加快事情的处理进展。我个人认为这个金额已经超出我工资的 ...
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的条件是不降工资调岗，因考虑到客服工作比较繁忙，到最后我也没答应调岗，人事经理立马威胁我说，明天不去客服报道，考勤工资算到今天为止就甩门出去了（16号有录音为证）。17号上午9点多，在未经本人同意的情况下，公司的人事任命通告发出来，已经把我强制性调到客服上班，找到老板那去协商，结果还是让我接受调 ...
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丢失，资料不完整，大部分员工没有签订劳动合同说人事经理严重失职。问题是这人事经理入职前公司没有人事部，没有人事档案，资料，完全没有签订合同，她进去了才 ，员工入职登记表填写不完整，大部分员工没有签订劳动合同说该人事经理严重失职进行降职，该人事经理以未经双方协商一致，公司单反面变更劳动合同，调整工作岗位 ...
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某人事经理在公司发奖金前30天离职，根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， ...
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入职了一家公司，从入职到离职一直沟通的都是人事经理，公司法人未担任职位，工作期间未签劳动合同未交社保，证据只有和人事经理的聊天记录，工资发放也是人事经理以自己为股东的另一家对公账户发的，劳动仲裁不予受理，民事诉讼也不予受理...
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之前人事经理说的待遇和现在享受的不一样，然后人事经理辞工了 他说的东西有效吗...
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公司天天催我办博后出站手续，我就请假去办，办完了，拿到出站证明，公司人事经理通知我准备好出站证明和所有其它材料，等她来拿，然后签合同。期间我说了 拿材料，公司还给我下了解聘通知书，让我收到解聘书起一个月之内离职。合理吗？打电话问人事经理怎么没来拿材料，她回复说她做不了这个主。要见老总，他们说老总不在。 ...
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试用期期间被辞退，公司说因公司调整需要裁员，想问问赔偿问题。 头天收到经理的消息让第二天去公司办理离职手续，原因是公司调整。去办手续的时候，让我们写 了。人事说是因为公司调整，不是因为个人的原因。我说公司辞退员工的原因太牵强了，人事经理说的他们没有特意的去找个理由来辞退我们，说的走正常程序下来可能会一 ...
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