算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种借口解除合同？ 3、我之前每月都有满勤补助的！不过由于更换电脑，之前每个月人事通过RTX给我发的工资明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会 ...
//www.110.com/ask/question-3029173.html-了解详情
人员，现在已经怀孕。公司以有两处工资单中有三天请假未扣除，未严格按照人事考勤表计算工资为由，说我利用职务侵占公司财产896。55元，属于严重违纪给予开除 制表我审核总裁批准的工资表（有两处共计三天工资896元未扣除），人事以公司制度中"未经许可，私自占用公司财物，金额在500元以上的有权辞退”直接开了 ...
//www.110.com/ask/question-6886489.html-了解详情
公司在未告知我公司规章制度和考勤扣款相关规定的情况下扣了我工龄补贴。并且我向其索要公司规章制度和考勤制度的时候人事拒不提供。如果我申请劳动仲裁可以有什么诉求呢？对该公司会有什么影响...
//www.110.com/ask/question-15536667.html-了解详情
我请了一天事假，公司扣了我工龄补贴，我朝人事要公司这方面的规定，她只给我发截图，不提供盖章签字的完整文件，并且入职以来公司没有告知过我任何规章制度的考勤制度，也没给我员工手册。请问上述问题违法吗？...
//www.110.com/ask/question-15536626.html-了解详情
公司9点上班，我们是业务部门，业务经理要求我们每天8.55算迟到，8.55没到就要交200块钱，离开工位 办公室椅子没推回去也要罚款100块钱。而且这些都要求现场交罚款，都是经理要求的，说把罚款拿来当做组费。 人事考勤那边还有一套公司的罚款体系。这样违法吗？...
//www.110.com/ask/question-2759827.html-了解详情
，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作 离开公司前，需办理财务、公物用品、业务交接等手续，否则不予办理社会保险、人事档案等转移手续。 10、 办公礼仪 一、 接待来访 1. 热情、主动接待每位客人， ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
的暂行办法》，但是没有应该抄送全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局备案的具体实施办法 （3）《民航实行 四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的权利----通过 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情
员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益， 劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案的利用 ...
//www.110.com/ask/question-12907471.html-了解详情
算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种借口解除合同？ 3、我之前每月都有满勤补助的！不过由于更换电脑，之前每个月人事通过RTX给我发的工资明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会 ...
//www.110.com/ask/question-3029189.html-了解详情
算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种借口解除合同？ 3、我之前每月都有满勤补助的！不过由于更换电脑，之前每个月人事通过RTX给我发的工资明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会 ...
//www.110.com/ask/question-3029184.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务