和另一名管理人员去国美电器应聘,给苏宁的人事部门知道后,老总找我们谈话,说这是违反公司规定的,准备把我们调到开发区的一个新店,新店开业后,于2012 同事却有补偿,请问我该怎样做?谢谢我去劳动仲裁问了,他们说公司内部有规定,一年内5次迟到属于严重违纪,公司可以单方面解除劳动合同,并且不做任何经济补偿, ...
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我主动提出的辞职，人事部门说，公司规定提交辞职报告后15天才可以离职，今天主管却说可以随时走（因为员工座位不够），什么都是公司说的算吗？...
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我因怀孕7月7日在上海三甲医院开具7天病假单，8日交到部门经理签好字后交给了人事部门，当天晚上部门经理联系我说两天以上假单她无权签字，需要更高级别领导签字才能生效，如果公司真的有这个书面规定，那该病假单有效吗，公司规定旷工三天以上有权开除，我如果不去上班算不算旷工？...
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我因怀孕7月7日在上海三甲医院开具7天病假单，8日交到部门经理签好字后交给了人事部门，当天晚上部门经理联系我说两天以上假单她无权签字，需要更高级别领导签字才能生效，如果公司真的有这个书面规定，那该病假单有效吗，公司规定旷工三天以上有权开除，我如果不去算不算旷工？...
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人事部门违反地方条例:我们是学校的卫生专业技术人员现就以下问题向您们进行咨询:我们的工资待遇明显低于教师,《江苏省学生体质健康促进条例》已由江苏省第十一届人民 2009年9月1日实施。其中第四章 保障与监督 第四十一条 明确规定: 学校专职体育教师、卫生专业技术人员的课时津贴、业务进修、职称评定、考核 ...
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哪些赔偿？赔偿金额大概是如何？他本人需要提供什么样的一些证据？另外这家台资工厂加班时间严重超出劳动法规定，每月加班时间可以达到170小时，社保的购买也不合 这个问题该如何处理？以上问题请帮忙解答，谢谢！厂方没有书面解雇书，只是人事部门人员发了一个短信通知，这种情况是否法律上可认为厂方对当事人进行解雇 ...
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没有年假的扣除加班，没有加班的扣除基本工资。我由于怀孕呕吐严重想在1月20日~23日请4天年假提前休息，但是人事部门说不可以，必须请2天的事假，然后在29~30日按照年假休息计算。我没有同意，但是人事说公司就这样规定的，而且年假不能和节假日同时请连续超出10日，如果不 ...
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。本人又依照保密法（离岗离职的前置条件：涉密人员离岗离职前，机关单位组织人事部门要会同保密工作机构，严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体，清理有关权限 造册，报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续；不再使用的，请示部门负责同志同意后，按照涉密载体管理有关规定 ...
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律师您好，我是试用期提离职，4月7号已经向人事部门和上级提交了辞职报告，4月9号部门领导已经通知我4月10号可以不用来上班了。但是我签订的劳动合同里面有规定 试用期一定要提前一个月书面申请否则不支付工资，还可以向我索取赔偿 ，为此人事说部门审批意见并不能代表公司的 ...
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协商要求支付，总是推脱，终未得到满意答复。 本公司为工程安装投标单位， 公司人事部门规定，预算专员员做一个项目中标支付1500元提成，未中标支付1000元提成。 。项目已由销售负责人和总裁彭海（自然人股东之一）签字。但是至今未发放。现在人事部门总是推说，要么就是不接电话。我申请仲裁可以维护我的权益吗 ...
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