人力资源公司可以提供法律服务吗 -法律咨询劳动纠纷搜索

请问这份分红协议公司有利润而不支付可以申请劳动仲裁吗？

的总工资将按年利润的变化而变化。四、其他约定与责任 1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下，对下属有聘任提升、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案的利用提供保障； 9、绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核 ...

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公司变相逼员工辞职的问题咨询！

和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、考勤管理制度一、为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司公司进行会审。六、现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。七、报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需更改的，必须 ...

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关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询！

和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、考勤管理制度一、为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司公司进行会审。六、现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。七、报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需更改的，必须 ...

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辞职后是否需要交户口补偿金个？

乙方档案并办理进京落户手续，乙方须按甲方要求积极提供相应材料。 2. 鉴于乙方占用了甲方进京落户指标这种宝贵资源，乙方自愿承诺自办理正式报到手续之日起在为甲方的全部内容，了解相应的法律后果。 5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：公司（盖人力资源部章）乙方：我（ ...

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