为由，向公司提出辞职，因煤矿没有对科队长的任免权，老板也开会说科队长及以上管理人员不允许辞职，我们矿上所有科队长都由公司任命，任命文件也盖的是总公司的章， 处王家焉内控科出简报说我无故旷工三天以上，依据公司自己定的人力资源管理制度（我也知道这个制度），扣除拖欠我的十多个月工资，并予以辞退。请问我递交的 ...
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日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生效），超过此时限的视同员工接受本次全员营销考核政策并参与考核。中途员工主动离职、D类人员主动提出离职将不予补偿。”公司没有明确如何补偿，只说公司规定， ...
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在此期间重庆市江津区疾病预防控制中心要求24小时上班，但跟重庆市圣恒人力资源管理有限公司签订劳动合同为综合性劳动合同。2005年11月到2018年7月20日 团队咨询此事。 谢谢！ 附证据：1、证人证据 2、劳动合同 3、单位门卫管理制度 4、每天巡查记录 5、卫生局人市部和疾控中心聘用单位履历表 6 ...
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？我是大连一家具企业的中高层销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资 ）我说可以，你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你 ...
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：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行 地址。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方 ...
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七台河站技术作业图表》5.《王振行政处分材料》6.《七台河站安全信息管理制度》7.《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险 时间的加班工资，其中工作时间的计算中未包括交接班占用的时间，受人力资源和社会保障部《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的启发，上诉人认为交接班所占用的 ...
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人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工 并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为 ...
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后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司 估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015 ...
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标准支付的辅助器具配置费。 三、“老工伤”人员纳入统筹管理的筹集原则 “老工伤”人员纳入统筹管理实行风险备用金制度。所需资金按照工伤保险基金和用人单位共同承担的 ； 5、其他能够证明职工为因工（公）受伤的原始材料。 （二）人力资源社会保障行政部门对用人单位提供的“老工伤”人员资料进行审核、调查，对符合 ...
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此案，假如到时候调解不成，我该怎么办？ 由于我们中层管理人员是集团公司统一任命的，也有集团公司的任命文件，和人力资源处长的谈话录音中，他提到你们要辞退，找老板 不属于劳动争议，理由是：煤炭市场不好，发不动工资是普遍现象，企业因劳动制度改革，效益不好发不动工资，不属于劳动争议，根据是法发【2000】28 ...
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