向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第 相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。 一、甲方基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要 ...
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给芦**及其家属的身体和精神都带来极大的伤害。芦**无奈诉至人民法院要求二用人单位赔偿。工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，对于其职工因工伤造成 原判。就是中石化的某领导找了中院的某领导，所以才是这样的结果。这中间是调解了3次，但中院回回都是当说客，说服我让中石化给个十来万、 ...
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劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 间歇制的间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”的规定，并有“间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”等限制职工人身自由的 ...
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人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453号民事判决，申请人已于2019年10 在生效判决中存在故意隐瞒证据和存在重大瑕疵的裁判行为，严重违反证据采信原则，实体处理上故意否定客观事实，确犯有严重错误，其主观故意行为造成冤假错案 ...
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证据持有原则，南航北分实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法的报告及批复应该为南航北分文件，掌握在南航北分手中，理应出具。根据最高人民法院《关于 》的规定，法律风险应该由南航北分承担。 （4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...
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，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》等法律 的支持，总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高 ...
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一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各 订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同订立方法 1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 ...
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本属于自己的劳动报酬为原则。仲裁委认为原告申请的2015年第四季度奖金属于奖金性质，奖金的支付与否由被告决定，与事实不符。请求XX区人民法院：判令被告向 公积金机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与 ...
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的裁审标准。 第九项终局裁决范围： 第二十条以下劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围： 2、劳动者向用人单位主张未 管辖。”已经体现了“劳动合同履行地”法院优先管辖的原则;（劳动合同实际履行地法院也为昆明市西山区人民法院，该公司实际经营地点也在昆明市西山区环城西路577号社会 ...
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、进行录音辩认后，级不履行本委指定的义务。根据证据认定的盖然性优势原则，本委对申请人与被申请人的劳动关系予以确认。但双方建立劳动关系的时间应 六日，延长工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条： ...
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