应得的劳动报酬。 2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 五、保险、福利待遇 1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的 的铁路有关规定，根据对方提供的证据看皆有违法处，作为该合同的引申部分可以认为该条款无效； 关于“ 5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1789591.html-了解详情
11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？ 请问我还有什么其他可以申请补偿或赔偿 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按 ...
//www.110.com/ask/question-2200130.html-了解详情
时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。五．保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老 。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违反国家 ...
//www.110.com/ask/question-3397719.html-了解详情
。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （ 人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html-了解详情
解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方 的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
事假和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。 五、劳动报酬和保险福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以货币形式支付 欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍重复违反 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
视为无效。另外《合同法》第52条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。（五）违反法律、行政法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第38条（三 的骨头也没有愈合，下周一来上班，然后她就没有回复了。公司是一直没有给我们买保险，直到6月份的时候说开始买，然后人事给我说，我没有上班是没得工资的 ...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
条（二）、（四）； 2、支付试用期内劳动者劳动报酬700元人民币及当月保险等。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条； 3、用人单位应当向 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一 ...
//www.110.com/ask/question-46226.html-了解详情
则不发放业务提成。至今公司一直未给我转正，且公司未为员工购买保险，仅为我购买了人身意外险，同时，在我出差期间，基本工资不按时发放至工资卡，出差 几个问题需要请教： 1、试用期是否有效？签定试用合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？ 2、若试用期无效，如何认定我与公司存在的劳动关系？是否已经形成 ...
//www.110.com/ask/question-54803.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务