的权利和自由的啊！而且我国第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关 广东省企业劳动职工权益保障规定》明确规定：保护职工的人身权利，不得限制职工的人身自由。在休息时间员工拥有自由活动的权利，企业不能因为员工行使了这些权利而 ...
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和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 从工作时间上算计职工、是企图以合法的表象掩盖其以非法限制职工的人身自由的方式强迫职工超长时间（按月综合计算出的工作时间严重超出《中华人民 ...
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有“间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”等限制职工人身自由的规定。 申请再审人认为该证据1只能证明被申请人劳动管理是执行的哈局 对职工进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用职工休息时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在劳动部《企业职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工 ...
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仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，本人多次要求提出补回应该得到的劳动报酬，至今也没 的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ...
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