公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿 如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？ 仍不改正是要什么情况？...
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合同，我们这大部分人都没给签合同。就因为前几天我男朋友的弟弟结婚，我要请2天假，领导不批准我，我只有自己把事情安排完，然后离开公司，对公司也没造成什么影响，今天那个领导来找我，要辞退我，当然和他之间还有些个人恩怨。请问，我这种情况可以要求赔偿吗？该如何认定劳动关系，如何赔偿？ ...
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我同事孕6个月，遵医嘱在家休养，医生给开的休假条，公司准假，可近日公司邮来辞退信将同事辞退，理由大概是这家医院开的证明不符合规定，此家医院开的 不被认可吗？ 2诊断证明上写的是建议休息，同时附有医生开具的假条，病假理由充分吗？算病假还是旷工那？ 3我同事能申请劳动仲裁吗？孕妇在什么情况下可以被辞退？...
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肯德基工作了，就想休息几天，把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限，这个要找餐厅经理去说。 第二天，我就去找餐厅经理说了，也给他看 诊断证明，去交给餐厅经理手里了，餐厅经理说这个诊断证明终差个假期，就是医生认为手的情况什么时候可以上班，得把具体时间给他说了，他好安排。我说行，我知道了，我就 ...
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一个小文员，在公司上班是逢周日休息的，五月份总共五个星期天，“五一”公司放了三天假其中有一天是星期天，五月份我总共休息了7天，发工资的时候发现被扣了一天 星期天加上“五一”一天，我五月可以休息的天数是6天，但是我实际休息了7天，因此要扣掉多休息那天的工资。这都是什么情况啊？法定假“五一”不是三天的么？ ...
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我，请问我应该怎么做才能保障自己的利益不受损害？ 国庆放假1-5号，补假情况：9月27全天上班。28.29号晚上各4小时加班，10月11号全天上班 工厂合同章）、工厂进厂厂牌二样文件。 请问我可以怎样处理及保障我的权益？万分感谢 请问需要什么资料才可以申请劳动仲裁？因我没有劳动合同，而且上班打的纸卡， ...
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法假带薪假在什么情况下可以享受，如果我在4月份请了一个月假，中间有一天清明节，我还能享受到带薪假待遇吗？...
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有一男员工，他妻子今年四月份刚生孩子，他妻子现无工作，像这样的情况男方可以休一个月的晚育假吗？法律上是有规定是说晚育的女职工可享受晚育奖励假，其奖励假 ，但现在的问题是女方根本没有工作，也没有生育险，那她还有什么产假或晚育假之说吗？如果女方没有产假或晚育假之说，那男方又怎么转由男方休呢？这点来说我不 ...
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，我是被公司裁员因补偿问题没达成一致协议，因老板家人说我不满意可以去告，在没得协商的情况下，我才说通过劳动仲裁来解决，没想公司请来个律师，律师找 了法院就变成我是严重违纪什么都没有！除了一个没签合同不在严重违纪不支付范围内。其它的都变成没有了！中国的法律就是这样。证据不管你真与假。法官要怎么认定就怎么 ...
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说要静养保胎，目前年龄34周岁，高龄产妇，第一胎）断断续续的请了几天假。1月22日，收到人事部的一封邮件，邮件基本内容是：“公司目前的经营管理 银行对账单（工资单） * 考勤记录（自己记录的）多谢各位律师的解答。 请问单位在什么情况下可以合法的降低孕妇的基本工资。比如工作不能胜任？？？或者其他呢？？ ...
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