人员可享受的 ，离职的人员不可以享受 我说：孕妇因身体不适不能上班（该公司上班都用电脑），该用人单位不可解除劳动合同。 他老板说：停薪留职 我说： 。 我想咨询下， 1.现在请假也不知道什么时候能上班，那么停薪留职到上班的时候，这个时间段还能不能有最低生活费领取？ 2.如果按停薪留职，我老婆与她们公司 ...
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给我找茬，我根本不知道我什么地方得罪了席院长，想想他来按摩医院之前我们毫不相干，无任何瓜葛，根本谈不上有得罪他的地方。他上任的时候，我怀孕近9个月， 养中心的工作人员4月起待岗休息，每月发600元生活费，当时这两个人有意见，没有领取4月份的600元生活费，今年8月份，她们找我来要4月份工资，说不但要给 ...
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每个员工都填写离职交接表，如果不填写就不发放10月份的工资，并且把每个员工的电脑全部格式化后拆卸后收起来了。公司是变相把我们辞退了，在之后与公司法人也 除了这份录音，还可以出示什么证据来证明我是被辞退的？ 2. 我在一审的时候可不可以追加请求事项呢，（失业金是2013年11月26日领取的，但这笔钱是要 ...
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标价陪？而且当前我们领取的时候让我们签字，并没有给予相应的条款，工作服和行李箱都是工作需要用的，类似于捆绑销售和高价销售。这个难道我们不能维护自己的权益了吗？而且我们是属于受害方，当初劳动法规定经济补偿什么的，现在的话却要倒贴好多。行李箱据说要3000元，明显的高于市价，所以我该怎么样 ...
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