我支了出去,不知道跟单位谈了些什么. 后来把我叫进去的时候态度就大变了,并且当着单位的面跟我说:我们之间是个人劳务关系,而且我这个时效超期了 时效,但是属于附延缓条件的民事行为,在条件成就之前已经成立,但双方权利,义务的法律效力尚处于停止状态.因对何时"上线挣钱"的具体时间并不掌握,而公司未就上线时间 ...
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。 （2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 加班工作时间等。南航北分一直辩称因为孙春田是不定时工作制所以没为孙春田做考勤，首先，不论什么工作制度，用人单位都应该履行考勤义务。其次年， ...
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按照一般人身伤害处理，和给与赔尚，；请咨询一下到底应该按什么依据处理呢，我属于非法用工吗？ 司机是能辨别能力得人， 这次造成事故也是司机本身操作不当造成的，也给我造成了很大损失的。 难道所有的错误和责任都要有车辆实际所有人无条件承担吗？？？？这种案件是怎样处理的呢 ...
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