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我的劳动争议官司,不知道是
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工资及相关劳动报酬,距今已十二年有余,明显超过了我国劳动仲裁
时效
1年的规定。原告也没有
中止
、中断等合法理由,因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有 被告承担不利之后果,得出同以上认定相同的事实结论。 二、证据规则在查明仲裁\
诉讼
时效
中的运用 首先,《证据规定》之外的举证责任倒置规定的运用。基于劳动法律 ...
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