劳动法规定员工因主管故意或重大过失造成的企业损失应该赔偿，但如何界定什么是主管故意，如何算是重大过失呢？如果员工因经验不足，专业知识欠缺造成的职务内失误给单位造成的损失约50万，应不应该算是重大损失，如果对该员工进行处罚，应该如何处罚，如果该员工已经 ...
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合同。同时录音是否具备相应的法律效应，可作为举证，同时录音应注意什么呢？还有其它办法证明是公司提出解除劳动合同吗？ 2、劳动合同中注明的工资为1600 工资。如果公司拒绝提供辞退证明，直接调薪到1600，是否算非法调薪呢？可否申请赔偿？ 3.社保基数不符合规定，可否依比要求赔偿？ 工作期间无过失...
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【在工作过程中 乙方故意造成甲方损失或严重过失的 甲方有权利向乙方追偿】请问严重过失的定义是什么？负责企业某个作品的版权注册 若日后版权出现任何纠纷 我需要负责任吗？在网上下载合同给公司 不负责签 若合同出现纠纷 我需要负责任吗？...
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现在公司都没有单独设立此岗位。因销售业绩不理想，其他并无过失，竟遭如此频繁调岗，深感公司是为规避经济补偿而这样安排。这种情况叫人如何再安心做好这 ？ 以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动仲裁？ 请各位大律师支招 ...
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已经申请劳动仲裁，在职期间由于公司过失导致特种作业证过期，后公司补办，未签订任何培训协议，本人多次索要，公司均已办完离职手续后归还为借口拒绝归还，这样是不是违反劳动法。在原证件过期后，公司仍安排我进行特种设备作业，我以这两条向仲裁委提成解除劳动合同，合法吗？还需要提供什么更强有力的证据吗？...
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员工协议， 1,乙方严重过失导致被甲方开出者，甲方有权不返还当月工资， 2，乙方违约将不享受甲方公司的一切工资待遇 这两句话的意思是什么？ 正常签的是一年的合同，合同没到期辞职当月工资能开吗？...
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开除通知，理由是该名员工工作过失，并当场结算其本月在职天数的工资。并且并不会有任何一分钱的赔偿。请问这样做的话，是否合法？对我司会有什么影响？ 另外请问书面通知应当如何递交给劳动者？怎么能证明公司已经通知他了？ 谢谢！...
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权解除合同； （三）应当保守公司各种载体的技术秘密和商业秘密，若因乙方故意或过失泄密行为导致公司利益受损的，乙方应承担赔偿责任； （四）本合同期间内，除非甲方 公司，我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资构成到底是什么。...
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都是口头请假，领导也批示，那个事后都是口头请假···医生是口头嘱咐的需要休养保胎。对方一直说有什么相关的证据说我有重大过失，但是一直以来我都没有给公司带来经济 日出血急症，跟公司请假，因急症室只能开3天病假，刚好5月1-5月3日是国家规定放假日，所以没有开病假单，医生让我隔7-10天后复查，所以口头跟 ...
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我是徐州美的制冷产品销售有限公司的渠道业务，负责渠道的维护和连锁渠道平衡。年前，一个连锁的空调柜长找到我，希望我给一部分空调，常规机，然后代理商很乐意，没有要什么安装卡，年后，那个柜长又跟我说有工程，刚步入社会的我跟代理商沟通，他说可以做，也没说什么见面 ...
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