还约定保密费视为在工资中已包括，但工资表并未显示保密费支付情况。 离职后申请劳动仲裁（因为社保和加班工资问题），并提交了一份工资表作为证据（上面有我个人和 单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗，哪些条款不合理？ 未支付保密费、竞业补偿费也必须要按此协议执行吗？ 向劳动仲裁提交的这份工资表记录是否违返 ...
//www.110.com/ask/question-53201.html-了解详情
将提交－－－仲裁委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第八条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改 ...
//www.110.com/ask/question-1068573.html-了解详情
没有异议。当时期限为一年，一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一周就到期，公司没有履行协议内容。 有两个问题： 1）下一步是直接可以向法院提起诉讼，还是先走一遍劳动仲裁。 2）这个协议的有效期是不是过了一年就没法律效力了？我能等到有效期后，再根据公司的执行情况，提起法律诉讼吗 ...
//www.110.com/ask/question-2755854.html-了解详情
造假”，我最终同意调解了，当庭签订了一份调解协议，调解的金额是由法官说的算的，不是我说的，那个调解的金额也就是二倍工资加上补缴社保的金额。A 是违法解除劳动关系，但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份一审判决书也没有发生法律效力。二审审判长也劝我放弃“补偿金”，而 ...
//www.110.com/ask/question-500358.html-了解详情
乙方应承担的责任： 1）在甲乙双方确认培训报名后，因乙方个人原因终止本协议的，根据“第三条培训费用”标准，承担向甲方支付相等金额违约金。 2）乙方在培训 盖章）后发生并具备同等法律效力，如有未尽事宜双方可另作约定。 2、当双方发生争议不能协商处理时，提交甲方所在的广州仲裁委员会依法裁决。 (以下无正文 ...
//www.110.com/ask/question-1960823.html-了解详情
2mm , 这份“劳动合同”可以要求鉴定吗？鉴定费是我出吗？鉴定的要求我定吗？ ，仲裁会认可哪个？ 2. 单位说：从来没有发过4000元，一直 发两张银行卡，不知违法不？） 3. 我手里证据有： (a). “岗位协议”的工资4000元的合同，共3页，单面打印 (b). “保密合同”一页，正反面形式 （ ...
//www.110.com/ask/question-1052186.html-了解详情
照片，还有处理公司POS机退款时，填写的POS公司的退款申请照片（盖了公章并签了我的姓名）。 在我入职签了保密协议的情况下，这些能作为我申诉时证明 转正后签的合同才有效力为由拒绝了同事。 合同是一年期的，试用期写了3个月，这是否也是违法? 3.如果申诉是去劳动局申诉吗？是申请仲裁还是？ 4.请问我能够 ...
//www.110.com/ask/question-9367135.html-了解详情
离职后的次日起起算。 2. 2 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求乙方遵守竞业限制义务是甲方的权利，乙方不得以主动遵守竞业限制条款为由，要求甲方向 本本协议正本一式三份，甲乙双方分别执二份、一份，且具有同等法律效力． 甲方： 乙方签字： 法人（授权）代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日我 ...
//www.110.com/ask/question-12172070.html-了解详情
公司发展积累资金。 （七）协助董事会和总经理制定公司发展战略，参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，对公司各项经营管理决策提供财务专业意见。 （八）负责做好资金管理 告知对方。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经签字盖章后生效。 甲方（聘方）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
都没有上诉，但是对方一直不对仲裁调解书的事项予以执行，现在我想申请强制执行。请各位法律精英帮忙看一下，我这份仲裁调解书，法律效力如何，可否申请强制执行 ，并由仲裁员***组成独任庭进行审理。 在仲裁庭主持下，当事人双方自愿达成调解协议如下： 一、被申请人10日内为申请人办理退工退档，社会保险移出手续。 ...
//www.110.com/ask/question-1228534.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务