什么，但对于老百姓来说那是生活的救命钱，公司没有任何理由拖欠，从这里来说明一个发律问题就是劳务法不健全，如果法律规定拖欠工资的企业，公司或个人在支付劳动报酬 拖欠时长的违约金或额外拖欠费滞纳金就好了！比如拖欠工资一个月公司就支付多出工资的30%拖欠两个月就支付工资的60%一次类推看还敢不敢拖欠工资，就 ...
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试用期为一至六个月，而不是像他们所说的对其岗位的试用期均为6个月；而且须知上也没有写入职后担任的具体职位，何来他们所说的对其岗位均为6个月；更重要 要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今还拖着不给，要表示要克扣。...
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讲去掉我需承担的保险后工资拿2500元，企业当时没有表态。公司没制定工资分配和支付制度，又没有制定集体合同和规章制度，但两个月后和后期人员讲工资2400元 职工平均工资水平，按照有利于我的原则计算确定，而不是由我提出我含加班费的工资是多少。 请各位律师帮帮忙！不胜感激之至！到二审时我会邀请你们代理的我 ...
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。 四、如果甲方工作任务不足使乙方带钢的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 在工作了1年又10个月的时候，公司以考核业绩，说我业绩未完成为由， 辞退我的话，我是不是得到3个月的工资赔偿金？工资赔偿金是被扣以后的3个月工资即7800元，还是没有被扣的3个月工资24000元？合同发生时间是2011年1 ...
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费用是两万元，我要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟 考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职 ...
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上理由，公司拒绝支付我离职前两个月的工资+绩效，2015年下半年的个人业绩提成，以及作为主管2015年的全年团队提成。 由于公司实行的是企业邮件的工作方式， 变换两三次，该如何结算我的个人提成部分？ 3. 如果我没有团队提成的证据及证明，该如何获得团队提成部分的薪酬索赔？由于所有的数据和证据都在公司的 ...
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，可佐证。 综上所述，申请人认为：被申请人拖欠数月应支付工资，拖欠数月社保与公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济 ，是离职主张好，还是不离职主张好呢？能否告诉我原因。 6、劳动仲裁是去企业所在的区，还是去南京市仲裁委员会，或者江苏省仲裁委员会 7、关于企业 ...
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施工现场就职。当时公司就给我买了去的火车票，我到那开展工作后两个月没有开一分钱的工资，由于在外地，我电话要了很多次，都被以资金紧张而拒绝。期间 的工资，我为了公司施工进度和企业形象，为公司垫付了近一万多的款项，以及借给工人的生活费。在12月20日我回到公司，向公司要求支付工资以及报销我垫付的所有款项， ...
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施工现场就职。当时公司就给我买了去的火车票，我到那开展工作后两个月没有开一分钱的工资，由于在外地，我电话要了很多次，都被以资金紧张而拒绝。期间 的工资，我为了公司施工进度和企业形象，为公司垫付了近一万多的款项，以及借给工人的生活费。在12月20日我回到公司，向公司要求支付工资以及报销我垫付的所有款项， ...
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求（在该企业工作时间一年又七个半月，固定月工资5000元）： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的所需支付两个月经济补偿金 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的4天年休假工资报酬740.74元。 共计25740.74元 以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的离职证明 ...
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