工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方 应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务 ...
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做钟点工为生计，经熟人介绍到一家单位，工作内容是：为该企业的员工做中饭，工作时间是，8:00-12:00，但未签任何合同，未缴保险。另有一份 才能康复。 想请教律师的问题如下： 1、 是否属于工伤？ 2、 阿姨治疗和康复期间，企业是否应该照付工资？ 3、 企业是否应该支付她的医疗费、误工费（包括下午的 ...
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，之后查阅相关法律条文发现XX网络公司存在其他侵害申请人权利之处，故提起仲裁申请。 2013年11月29日仲裁裁决胜诉，裁决如下： 一、 XX网络公司在本 承担，个人缴费部分由承担）； d) 为我补缴2011年8月至2011年9月的工伤保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人 ...
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属于企业应当缴纳的部分社会保险款退还员工”的判决，在双方均为对有关社保一审判决提出上诉的情况下，二审做出“按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为员工补缴 生育、工伤保险，作出只补缴养老和失业保险费用的判决，二审的判决使企业减免承担责任并损害员工利益是否妥当？员工在劳动仲裁时对企业提出多项仲裁申请： ...
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元，工伤期满就调离原工作来威胁员工不让报工伤。 上面是用工情况，还有一些保险公积金和福利待遇，医疗保险每月工资扣款二三十元元，养老保险扣款100元 劳动法到了什么程度，我们如何维权，如何申请法律援助，如何把以前强制加班的少发的加班工资补回来，如何起诉，不知律师能否为我们代理诉讼或者能给一些建议，谢谢。 ...
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员工工作期间晕倒，送医检查确诊为脑动脉瘤！（医院走廊上对脑动脉瘤做的这种病发的文字和图片的解说宣传，病发原因有两点：1，病发者某处的血管璧 不适，与本案直接有关的就是……心，脑血管的疾病！如何才能拿到这样的检测报告？以此报告可否申请职业病，可否算工伤？假如打官司，我们的胜算有多大？期盼您的答复！！谢谢...
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时候很难转，他们自己交，到时候公司给予社保工资就是，到最后四川这边的员工都是自己找的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不 内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗 ...
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享有的政策优惠及目前的自身利益损害！？ 既然企业可以从医院的走廊宣传栏对该病的简述理解为自身突发疾病，不能算工伤！那么我可不可以也通过此宣传栏的简述和咨询 附带有一句话“今天我人很不舒服的~脑壳有点昏！”既然是厂值班领导，听了员工这么一说为什么没有立刻制止和劝阻回家休息，而是继续让她上岗工作！！！这项 ...
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保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业和个人共同缴纳，缴费基数和比例按照省市政策规定执行。 （4 。 （6）符合内部退养条件的员工由本人提出书面申请，并填写《员工退养申请表》，经部门领导签字同意后报人力资源部，经企业审核批准后办理内部退养手续。 ...
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的员工（证据5）。在同一个组中，完全相同的工作，都存在被申请人和第三人的员工共同工作。它们之间是混同在一起的关联公司。它们之间存在连带责任关系 ，申请人与被申请人的劳动关系应该予以确认，并且继续履行。 申请人于2013发生工伤。2014年被鉴定为工伤十级。 第三人（代表Q公司），于2017年11月23 ...
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