岗位竞聘，一般管理、专业技术及段长岗位竞聘，中控操作、通用技术工种岗位竞聘，一般员工岗位竞聘。 三、富余人员分流安置办法 1、产业、企业内部 期间生活补贴按照哈尔滨市最低工资标准执行，按月由企业发放，直至正式退休。 （3）社会保险费用及公积金缴纳 “五险一金”（养老保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉 ...
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期间： 1，公司一直是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险一金； 2，工资发放以个人名义打款到员工私人账户； 3，工资条以非公司邮件（私人随便 专家，这样的情况下，我是否可以以“未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款来随时提出离职并要求支付补偿金？补偿金是否可以包含在A ...
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我是15年7月大学毕业应聘来到一家国有企业，实习期三个月后当年10月与集团公司签合同，合同期限3年，五险一金，扣完拿到手每月工资2970元。2016 后才给我正式员工工资，在取得大学本科相关专业文凭期间，视为实习生，并只支付给我700元每月工资。每月得到700元工资的同时继续为我缴纳五险一金，到手大概 ...
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不与新公司签劳动合同的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济补偿金的补偿。而申诉人被确认为留用人员。申诉人在2009年 至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、缴纳七险一金是被申诉人的承诺，依法缴纳是其义务。 十五、由于被申诉人在《解除（终止）劳动合同 ...
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从06年初到08底，单位未和我签署过任何实习协议及劳动合同，且这三年中未缴纳五险一金。截止到08年底，单位仍以学历不符合条件为由，不为我施行转正， 本人，我未能记下全部内容，大致内容为，实习期为半年，期满后自动停止，是否续签再议，实习期间内不享受正式员工待遇，不缴纳五险一金，无属于单位正式员工。至此， ...
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与被告签订劳动合同时，双方协商一致：除为其缴纳社会养老保险外，其他社会保险（医疗保险、生育保险）均以现金方式支付，该员工（被告）对此未提出任何异议并已接受此 有医疗保障。从未提及医疗保险、生育保险以现金方式支付。当时社会上有很多企业都是只交三险，我并不了解《劳动合同法》的相关规定，以为这是正常的。在不 ...
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我于2010年10月份进入一家国有企业担任文秘一职，刚进公司时，告知我试用期为三个月，三个月后，公司以我是刚毕业大学生为由，试用期托至为6个月 签了劳动合同，6月份才给我缴纳五险，但是没有一金（公司规定的是五险一金）。转正后工资为1600，但是没有发绩效工资给我，其它员工均有绩效工资，向公司人力部咨询 ...
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