3＝”算还是按基本工资“1320÷22×3＝”算？——我所在的公司是某一产品的百强企业前茅——谢谢！！ 谢谢各位老师的回答！我把有关薪酬的部分列出来 ，法定假日加班按标准工资的300%计算加班工资。 2.实行月薪制员工，其月薪已包含当月星期六上班的加班费； 3.其他情况按公司薪酬管理规定执行。） 再次 ...
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？180元是河南省规定市民的最低生活费标准吗？)。本人要求看公司（富余人员管理办法）文件，工会领导和分厂领导都表示没有。五百强国有企业还有这样水平的领导 后在分厂大会上宣布“本人为生产一线现场加工（技术顾问），主要作培养青工、产品加工的操作技术指导”。并安排工作办公地点在二工段工段调度室还配备办公用桌 ...
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.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同 加班工资1512元。 2009年申请人努力工作，在新产品开发、产品推广、产品标准制定、公司被批准为国家级高科技企业等工作中发挥重要作用，使被诉人利润比 ...
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规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责 ，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的 ...
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本人在公司单位工作期间所开发的业务客户等业务来源； 3、公司制订的企业管理中的各种规章制度、规定及有关实施细则等文件； 4、公司各类技术信息和知识产权。本人 开发的正在生产(经营)或计划马上生产的技术成果和项目，公司生产的各类产品的工艺文件、图纸资料、技术标准、技术参数、实（试）验记录、实（试）验结果 ...
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（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人生产经营与甲方同类型的产品，从事同类型的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、 、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反 ...
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十六条：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东，合伙人 、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条：乙方有下列情形之一的，视同其符合本 ...
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，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律， ，不断提高自身素质。 8、 乙方应完成甲方安排的劳动定额和工作任务，达到规定的工作标准。乙方为甲方利益应当勤勉尽责、诚实信用。 9、 乙方承诺，甲方有 ...
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参加社会养老保险.在本合同执行期间甲方负责为乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方 ;有接受甲方管理，遵守甲方劳动纪律、规章制度的义务；有保质、保量完成工作任务的义务；有热爱企业、维护企业荣誉，保护企业财产，爱护办公设备及产品的 ...
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；这也为所长不给我办离职手续的主要理由）；科研项目方面有两个广西地方标准项目已完成项目建议书并上报，但未获得批复立项。 （2） 我现在辞职相当于我 所长办公室见到他，提出两个问题： （1） 我在担任木材检验室负责人期间，与红木企业签订的产品委托检验协议（相关检验费用已入单位账上），仍有部分没完成（我们 ...
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