标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理 认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为： 。 ...
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； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层站段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其他临时性工作（如抢险、救灾 》5.《王振行政处分材料》6.《七台河站安全信息管理制度》7.《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知 ...
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高级技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资 其办理正常政策性增资升级和企业内部工资调整后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等 ...
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工作内容由甲方安排及调度。 第二条 乙方归属重庆求新建筑劳务有限公司管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作 按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照 ...
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告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3、 甲方可 利益，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动 ...
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