律师您好，我是一名大学生，现在在苏州某企业做兼职，已和用人单位签订了劳动合同。当兼职生未按时上班，用人单位会记录违规并扣除一定工资。 他们原本承诺 单位又在qq群上反悔不提供三倍工资了，改为基本工资+补贴，比平时工资高，但比三倍要低。我查过《劳动合同法》，双方劳动合同的变更需双方商定后以书面的形式送 ...
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什么资料？ 2、工资拖欠疑问：根据合同，本应是每月20日发放上个月薪资，但企业方面无任何文书说明也未经劳动者签字同意，4月的工资是6月发放的；5月 未发放。劳动者可否就此为企业方拖欠工资被迫辞职为理由向公司索赔1个月的经济补偿金和拖欠工资25%的拖欠费用。若能这样做，劳动者需收集提供些什么资料？ 以上 ...
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有做工资构成更改且部分薪资由法人的个人卡打入），合同公司只签订一份，并无提供给个人，在这种情况下如果调岗、降薪个人不同意的情况下，是否可以要求经济赔偿，赔偿范围(误工费、原加班工资、节假日加班、精神损失费等)请各位律师给予解答，谢谢！目前公司办公地点也变更，搬离市区至效外工厂临时搭建的铁皮房上班。...
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岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商 主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的 ...
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期为一个注册期(叁 年),如有异议,双方友好协商解除该协议,但主张解除方应提前_1个月通知对方。 10.协议解除后,甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件,不得无故刁难。 11.协议未尽事宜,由双方友好协商处理。 12.本协议壹式貳份,双方各持堂份,具同等效力,签字生效。 (以下 ...
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》的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与 工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人的 ...
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不能就变更劳动合同达成协议的。 4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减 或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3)在试用期内的。 八、违反劳动合同应当承担的责任 1． ...
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专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关食宿培训方面的专业技术培训，地点为XXXX，培训时间从2018年7月13 ，并且有义务将所学的内容教授他人。 2.6 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件 ...
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商业秘密，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，完成实习工作。 第八条：变更、解除、终止、续订： 1、 如订立本协议所依据的客观情况发生重大变化， 十一条：其他条款： 1、 乙方保证已征得所属学校同意来甲方实习，并向甲方提供学校开具的实习证明 2、 乙方保证其签订本协议不违反其曾经签署过的其他任何 ...
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的空勤登机证需要原公司的安保证明以及空勤登记证返还证明。但是原公司拒绝开具任何证明，我该怎样维护自己的权益？这样合法吗？根据民航局的要求，凡变更服务航空企业的空勤人员，背景调查时需提供原单位的安保评价证明。据我所了解，各民航主要航空公司都能按民航局要求出具，既然 ...
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