提前30天书面通知你：你与本司签订的劳动合同书于2016年12月22日解除，劳动关系同时解除。公司会按照劳动合同第十条第三项的规定补发经济补偿金给 ）2016年11月23日。 本人已收到公司于2016年11月23日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： ” 这封解除 ...
//www.110.com/ask/question-9747437.html-了解详情
因为单位在没有与我协商一致的情况下给我下发了解除原因为“协商一致”的解除劳动关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求 年11月底至2011年7月期间身份为在校生，是学校安排其到企业实习，在此期间双方不具有劳动关系。四、被申请人不存在扣发申请人工资的情况，也内有拖欠申请人 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作交接，不得不与被告解除劳动关系，在2012年4月18日 内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作交接，不得不与被告解除劳动关系，在2012年4月18日 内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作交接，不得不与被告解除劳动关系，在2012年4月18日 内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退通知书的请求；四：分别拖欠我们2010年6月26至7月20号、2010年6月 所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被申请人的劳动关系：4被申请人为申请人购买2008年4月至2009提1月的社会保险 台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐稳定的 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
，员工基本工资为2000元公司方有权根据企业经营状况和员工工作能力变化调整待遇及奖金。员工与公司劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准 解除劳动合同（关系）通知书》（以未及时足额发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 导火索就是12月份扣 ...
//www.110.com/ask/question-13152960.html-了解详情
服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与 章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商，而是强制执行。 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
这一要求被本人当场拒绝，因为港贸和加工厂都没有提前1个月出1份书面解聘通知书给本人（注：直到现在本人也没有收到），也没有给出任何正当解聘理由，关键问题 合同有效期内，单方面提出解除劳动合同的，用人单位则要按每年补偿1个月工资，不满半年的按半个月工资补偿，超过半年的则按1个月的工资标准对员工进行补偿，这 ...
//www.110.com/ask/question-790396.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务