2600元） ＝＝＝请问，员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动 标准工时工作制的一种特殊情况？（因公司附近区域大多数生产型企业均实行单休体制） 5、员工A在职期间，在编制员工工资时，将已离职且已结算工资的员工工资又 ...
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我公司为餐饮企业，一已离职水台员工（主要工作职责为海鲜缸鲜活水产品养护及初加工处理）曾在试用期期间因违反公司行为规范被申诫后心有不甘，利用工作之便，伪造证物录制视频。（视频内容经见过的其他员工描述，为：该离职员工将其负责管理的冰箱内的冷冻水产品取出待其解冻后拍摄， ...
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律师好：我是一家企业，现发现有员工利用工作之便，以个人名义从事与公司相同的业务，请问此情况我公司是否可解除与该员工的劳动合同，并不给予补偿？如以此为由提出仲裁，除该员工从事此业务的证据之外，还应准备哪些材料？谢谢。...
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国有企业工作，去前10月份应企业内部招聘到安保部门工作，3个月后发现这份工作并不适合我，而且和本单位领导及部分员工关系不愉快、经济条件等原因想调 内部机密。 5、严格遵守国家法律法规和矿规矿纪，遵守廉洁廉政纪律。严谨利用工作之便谋取私利，徇私舞弊。凡发生内外勾结、监守自盗、违反财经纪律及因个人生活不良 ...
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后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方 有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行 ...
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