企业员工离职后因财务误发工资，将另一名员工的工资发放给了离职员工。但是离职员工当时在离职时自己在离职书上写的是开除，同时主管也签字了。现在公司想追回错发的工资，员工不愿意返还。请问这种情况下如果向法院起诉可以拿回误发的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-13423031.html-了解详情
企业员工离职后向税局提供了企业逃税避税的相关资料，会犯法吗...
//www.110.com/ask/question-12346906.html-了解详情
企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
//www.110.com/ask/question-1118516.html-了解详情
移交手续，期间多次要求，也寄了书面的文件要求期回公司移交，但员工一直未来公司办理，现在企业已付清截至离职日止的全部工资（以前的工资是直接付现金的，最后一次是 期限是离职后多长时间，是无限期的吗？哦，谢谢您，那他一直不来移交，企业就没有办法，是吗？他以前的领用的物品未归还，如果我们重新购买，可以直接在他 ...
//www.110.com/ask/question-225484.html-了解详情
，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后 ，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
休假，给本市最低工资，现企业要求回单位上班，另行安排做人事档案工作，工资极低，相当于税后工资是本市最低生活保障工资，在本企业工作已满25年，且距退休不满5年，这种变相挤兑员工离职，员工如何主张自己的权益?另外，公司说可以拿补偿款离职，但补偿款是按休假的工资 ...
//www.110.com/ask/question-11717763.html-了解详情
员工无任何过错，企业采取口头通知的方式告诉员工调岗降职降薪，变相逼迫员工离职，可通知时还表示希望员工不要离职，以后干得好还会调整薪酬的。首先 而言是极大的污辱，给他今后的职业生涯抹上了浓厚的污点），另外请教一下员工如果要求企业给付赔偿金，此赔偿金能与“每工作满一年赔偿一个月工资”同时要求，还是申请了两 ...
//www.110.com/ask/question-2299703.html-了解详情
号。给抖音客服电话告知不能更换，只能注销账号。对于企业而言，员工流动是不可抗力的正常现象，现因员工离职而不能更换认证人员，存在不合理。对企业对离职员工 很大风险。我司入驻抖音，认证蓝V，用心经营账号，好不容易有了现在的粉丝，现在却因员工离职不可抗力的因素，无法继续使用。希望抖音官方能给我们企业解决问题 ...
//www.110.com/ask/question-16153403.html-了解详情
，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司，在获得批复 按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律责任。 7.2凡 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务