我是大型合资企业的员工！今年要去当兵了但是人力资源部要我签辞职报告！我该怎么办？公司的员工考勤管理规定上写员工在履行社会责任或国家义务的时候算公假！请我我能不能请公假呢两年！把入伍通知书复印件或者让武装部开证明！算是请假材料？？...
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/次处理。 2、全勤奖 酒店将按月给出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （1）工作时间 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工 ...
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，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； ...
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规定如下: 中冶纸业银河有限公司 人力资源市场管理规定（试行） 为促进公司劳动用工改革，优化员工队伍，合理稳妥安置各种暂无岗位人员，建立优胜劣汰的良性机制，经 公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重 ...
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我公司经营不善，给大部分员工放假，留十几名员工上班，我因得罪办公室主任，她便以迟到为由对我开除，我已申请劳动仲裁，因目前公司人员少，大家都没正常 给每人打出一张考勤记录，我只在上面把重要的写了一写，对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据，这种情况我该如何举证自己没有违反公司管理规定，能不能争得 ...
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，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子，并且因为管理不正规，不知道在没上锁的期间 钱。找理由。 公司未与我未签订用工合同，但因之前是做人事的，我有考勤等很多东西可以证明我一直在企业工作，未交保险，加班没有补助，没有法定节假日...
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缺乏关联性。 被申请人在举证期限内向本委提交证据，证明事项如下： 证据1。企业法人营业执照1份，证明被申请人的成立时间是2009年8月19日。 证据2 合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很明显 ...
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旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， 合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持 ...
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旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， 合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持 ...
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旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， 合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持 ...
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