我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都 说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权.我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司 ...
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令怀化市鹤城服装有限公司恢复上诉人的工作，恢复上诉人在怀化市鹤城服装有限公司的合法身份和股东权益；8、判令二被上诉人支付上诉人1999年1月起至诉讼时 、无能力自谋职业的同志，同样采取以资产量化到人的形势重新组合，开办小型企业，实行股份合作制，引导他们就业。 原怀化市鹤城服装厂成立于1996年11月， ...
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时还表示希望员工不要离职，以后干得好还会调整薪酬的。首先企业的这种行为合法吗？如果员工不能接受企业的行为，应采取什么样的方式维权？员工针对企业的该行 的污辱，给他今后的职业生涯抹上了浓厚的污点），另外请教一下员工如果要求企业给付赔偿金，此赔偿金能与“每工作满一年赔偿一个月工资”同时要求，还是申请了两倍 ...
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产假，单位却说产假期间只发工资那部分，生活费不给了，请问单位这样做合法吗？若其不合法我当如何维权？谢谢！谢谢凌奕云和邵志芳两位律师的回答（单位不 仲裁必将和单位闹僵，若单位报复，请问是否有哪些法律条款对我持续保护？我该如何权衡维权的得失与利弊？请问有没有这方面维权的实例？最后当事人的得失如何？非常感谢 ...
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劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪。第二个月给底薪 能否得到（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 2.如果要维权我该如何处理、走什么程序？ 3.如果同意。公司的一张通知书是否生效。是否要与公司 ...
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我被劳务派遣到企业上班已经10多年了，合同快到期了，不想续签了，自己辞职又拿不到经济补偿金，请问我如何合法的离职才能拿到经济补偿金？ 计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等，但须体现同工同酬”。但没有明细计时工资，计件工资如何计算，我想主张要求同工同酬，但我又没有正式工工资比我高的证据（事实上正式工 ...
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为临时工，没有用工合同属于私人招聘，工资为900管吃） 请问企业如此制订的罚款制度是否合法，员工如何维护自身合法利益服务员和营业员都属于弱势群体，很难和所在单位抗衡 必要的知识和力量来支持。应该说这样的事情投诉无门的。很无奈！很多企业以罚款为手段，来获取钱财，也算是一种剥削！除了积累到一定程度诉诸法律 ...
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广州的企业一直不跟劳动者签订劳动合同是不是很正常的或者合法的？没签劳动合同，那么如何证明是该公司的员工？...
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我所在企业因为没有为员工购买保险，而是说的是将保险以补助的形式发给员工，工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+保险补助+提成，而在2015年7月份私自将工资结构变更，将岗位工资由原来的1650元降为1300元；把其余的350元增加到社保补助里，请问企业这样做合法吗？请问我该如何维护自己的权益呢？...
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提异议） ps：1、公司开会期间今年在手合同1.55亿，预期订单6亿 2、公司以取得东西湖区第一批企业纾困资金 问题如下： 1、甲公司微信群放假通知是否有效 2、2020.5.19人事约谈要求回家休息，是否可以拒绝接受 3、如何合法保护员工权益补充：1：2018年7月 ...
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