1，有劳动合同，有交社保，有解除劳动合同报告书； 2，解聘未提前30书面通知，解聘当日同上司录音，排除我重大失误、营私舞弊，考核不合格等原因；解聘当日 会将此事告知我现单位以威胁（有电话录音） 6，劳动仲裁当日，原单位出示考核不合格，考勤不合格，工作不力等证据。 7，我是否该得到赔偿/补偿?应该多少？...
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“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续 ，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和 ...
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“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续 ，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和 ...
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“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续 ，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和 ...
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我从2011年元月一日开始在原先单位工作至2013年8月8号，其中2011年签订劳动合同，从2012年开始未签订书面合同，2013年换新领导后于8月初 请求的证据，我手里有公司解除劳动合同的报告书，并且上面注明是企业单方面解除劳动合同，也有企业的公章。但是现在企业栽赃我是自己离开公司或者说是我自己犯 ...
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本人2011年1月1号开始在一个单位工作至2013年8月8号，其中2011年签订劳动合同，从2012年开始未签订书面合同，2013年换新场长后于8 请求的证据，我手里有公司解除劳动合同的报告书，并且上面注明是企业单方面解除劳动合同，也有企业的公章。但是现在企业栽赃我是自己离开公司或者说是我自己犯错误 ...
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我从95年在一家台资企业干财务，2010年起单位就以调工作为名，挤兑我们几个财务人员，现在为止单位的财务人员工龄没有超过一年的，我当时由于气不过 身体就不好的我又出现了失眠和抑郁的症状，于是我要求请假我于2010年12月写了报告书：说失眠严重请求请假等病好了就来上班，没有写期限，当时的领导批复：可以。 ...
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