约定的大部分的奖金。并因此违法解除劳动合同。 在劳动仲裁、一审阶段都判决企业应该支付以下款项： 1.协议书约定的绩效奖金余额，大约25万； 2.违法解除劳动 ，既然是以劳动者的名义扣除的，劳动者应该可以向企业索取有关缴税证明吧？ 6.如果企业代扣所得税时，计算不合理或刻意多扣或者实际上根本就没有缴税， ...
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的多缴的更多)年终奖金发放当月则需缴纳工资新金所得税为545元(以年终奖3000元/人计算)这样,每位员工每年至少可以多收入2400元左右3.1、以后 张银行卡中 4、为确保以上工作执行的严密性、合理性,每位员工需与第三方专业企业管理公司签订一分“兼职工作协议 5、本公司如遇上海市城市规划动拆迁,职工 ...
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请问一下，企业员工个人所得税怎么计算？ 我的基本工资是7500.加班费1563.补贴2560.税前就是11621.公司扣我所得税是10551.这样是正确的吗？谢谢...
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得利，周瑞凤可以起诉要回，但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业发放的工资，1、同周瑞凤视屏和录音，2、110报警和出警记录 （四）直接证据的证明力一般大于间接证据； [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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我在一水泥企业一岗两活，有一个活的工资不上卡发现金，按水泥的日产量和月总产量乘以石膏的使用百分比来计算，也不多平均下来也就1千元上下， 一个活的工资不上卡(亏就亏在这里)，公司可能是考虑为了躲避个人所得税或其它原因，所以不算总工资和平均月工资来计算，这样赔偿金就少了点，我认为我在同一岗位上，未跨岗干活 ...
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企业解除劳动合同支付给员工的经济补偿的计算中的，月平均工资，是否是扣税扣三险一金后的平均工资？ 如果是扣税扣三险一金后的平均工资，那经济补偿是否要扣所得税？ 我月平均工资大约为8800元，合计经济补偿金为50000元。...
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劳务合同扣税减去800后的20％。但是也有资料显示，税务局曾辟谣称这种做法是对税收政策的误用，实习生与企业的关系本属于雇佣关系，不应以是否签订劳动合同判断，应把实习生个人所得定以为薪资，按劳动所得税计算。 那么现在当实习生遇到这种扣税的问题（主要因为实习生本身 ...
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每车缴纳20元。 乙方于每月25日前，向甲方一次性足额交清当月个人收入所得税，社会保险金中应由个人担部分等费用。 第八条 保证金 为保证本公司的 ，应向甲方交保证金人民币5000元整。 第九条 甲方的权利和义务 一，拥有企业经营管理权和出租汽车产权，可根据行业管理的要求或甲方营运需要，调整乙方劳动组合 ...
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内，（如果乙方周六自愿不上班，甲方对乙方岗位补偿将进行除外计算），甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在 。 第七条 甲方支付乙方的基本薪酬为：3000元/月元，为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴（乙方应付劳务质保金 1000元，甲方负责每月从 ...
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要求公司支付2年半的加班费（2009年1月到2011年7月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的 加班了. 4.地税的2010年的本人的实缴税款清单,可以证明公司少缴了个人所得税.(我是税后工资) 5.社保公司按社保局公布的最低工资缴费的，社保局可以查实缴费记录 ...
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