《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？ 3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？1.是否对销售人员，销售经理有效？ 还是说 ...
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条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的 竞业限制协议。目前公司的说法是就是要按100元/月，符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职后从事 ...
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份竞业禁止协议，在补偿金这一块公司给出的只有200元/月，按年支付。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开 ...
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月15日不到一个月，所以没有发放补偿金，这样合法吗？ 2、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十六条规定：“行使竞业限制协议解除权的，应当书面通知对方， 的协议提到“发生下列情况之一的，竞业限制协议自行终止：（1）甲方要求保密的技术秘密已经公开的；（2）甲方违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠 ...
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月15日不到一个月，所以没有发放补偿金，这样合法吗？ 2、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十六条规定：“行使竞业限制协议解除权的，应当书面通知对方， 的协议提到“发生下列情况之一的，竞业限制协议自行终止：（1）甲方要求保密的技术秘密已经公开的；（2）甲方违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠 ...
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补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 另外想问下关于公司制定的违约条款合理吗...
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或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。 像司法解释要求30%，地方条例又规定2/3。 到底 ...
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地方条例规定竞业限制时间为不得高于3年，而《劳动合同法》规定不得高于2年。到底听谁的？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十六条 竞业限制的期限最长不得超过三年。...
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、客户名单等交还公司。 5，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止 商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《四川省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的 ...
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公序良俗的情形； 7.其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全 条：乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺 ...
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