企业未与员工签订劳动合同，员工犯错造成公司损失，企业有权要求员工赔偿吗...
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企业已与员工签订劳动合同试用期为三个月，试用期未满的时候员工被解雇企业是否应当经济补偿...
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只可能是倒签的，如果倒签劳动合同是员工自愿的，被申诉人为何要故意隐瞒倒签劳动合同的事实？负有举证义务的小队长作为和我签订劳动合同的当事人为何拒不出庭把事情 入职的，3个月后被申诉人才和他订立了劳动合同。刘新波2013年2月28日因企业未与之签订劳动合同申请劳动仲裁，仲裁委是2013年3月5日开庭受理的 ...
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于2008年8月到2009年9月在一家公司任职，一直未签订劳动合同，现因公司效益不好，被辞退，公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金，请问公司一年多未与员工签订合同，可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢？我有向公司说赔偿的事，公司说劳动法规定的 ...
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请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了 ...
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随后销售工作开始，公司第一次下达了任务指标，但考核周期变成了季度，具体任务未分解到月，且没有以口头或者文字形式说明按季度考核的情况下单月工资考核和发放 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请 ...
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事情是这个样子的： 我入职近一年的时间，企业在前三个月与我签订了试用期劳动合同，但之后再没有与我签订过劳动合同，社保也只缴纳了4个月，老板与我沟通转岗我不同意，我发起了仲裁，公司说我有虚假报销情况，额度在500元之内，接下来我应该怎么处理...
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6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业的工商注册信息这个公司法人代表都是交给一个负责人负责公司的 公司下属机构的APP推广。 不同点：第一个人： 1未与公司签订劳动合同，公司后来所有来的新员工都不签订劳动合同； 2有公司的招聘网站的面试邀请； 3公司 ...
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一员工为企业行政人事部部长，在职期间多次向公司提出签订劳动合同，但公司一直拖延未签订，现在该员工想提出辞职能否向公司索要未签订劳动合同的双倍工资 员工是否可以提出索要另外两险的赔偿？如果可以，双倍工资标准按照什么执行，因为该员工为年薪制，平时只发放了部分工资，双倍工资是按照平时发放的标准还是按年薪的 ...
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仲裁，按照仲裁通知我们三人提交两份资料和证明的证据【两份劳动合同的原件公司未盖章，企业工商局注册信息表，公司老总逼退的文件和工资条】，通知2013 ，仲裁裁决驳回了我们合法的申请。公司不给我们劳动者签订劳动合同不给交社保，锁上办公室逼退我们员工。申请人劳动仲裁提交证据也很全面。去吴中区人民法院提起诉讼 ...
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