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企业
单方面解除员工,套用08版劳动法第四十条第三款,合不合理?三次
签订
固定期限劳动...
合同
变更,有公司盖章并非法定代表人签字,可能委托人也没有
授权
)。 说明,本人无违章违纪等行为! 一、请问: 1、这样三次
签订
合同
算不算3次
签订
固定 第四十条只针对性客观情况而定,不能代表用人单位单方面更改
合同
,用制度来约束劳动者,因为
企业
法人
都没有变化,也没有破产和自然灾害,不属于不可抗拒的条件因素 ...
//www.110.com/ask/question-1711062.html-
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