在招手职工时向职工收取货币、实物，分别以入场押金或风险金等各种名目出现等不法就业担保对企业来说存在哪些法律风险？...
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我们公司将新入职的员工定义为临时工？全部都按照9元/小时计算工资，不区分加班时间或正常工作时间，也不购买养老保险。但是我读过劳动法这些，现在根本就没有临时工或者实习工这个概念，我们公司的情况也不适用于非全日制用工、劳务派遣这些。请问一下这样做企业要面临什么样的法律风险，如何规避呢？...
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，又说风险抵押金本就有风险，所以以拖为守的办法来应付大家。当时企业搞风险抵押金是因为有融资压力，最后找了给美名来扣发工资，在2014年结束董事会开会会议上通过要求企业2015年6月前必须返还，可企业当时资金短缺就不了了之了。现我们去找了该县劳动综合股，说过了仲裁时效性， ...
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合同法，不知我有没有理解错误，试用期也算在劳动合同期内，劳动合同期内企业要为员工缴纳社会保险，那么试用期也应该依法缴纳社会保险。 问题一：劳动合同法是 单位试用期结束转正时才停止前一个单位购买社保。由于企业聘请劳动者宣导无法取证，如果现在追讨，劳动者是否会被企业反咬一口？劳动者是否要面临其它法律风险？ ...
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中型企业里，劳动关系管理及人事档案管理的工作，与公司公章管理工作，能不能一个人做？是否存在重大法律风险？...
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工作五个月企业一直拖着未签劳动合同，也未缴社保，现在老板发现有法律风险开始找大家签劳动合同，但合同金额必须填当地最低社保最低基数3000块钱，我与老板的协议工资是8000，其它5000块钱发现金或走私人账户，这样企业就少缴税，但我的银行工资流水就只有每月两千多了，且不产生个人所得税，这样 ...
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1、如果离职时，原公司提出补偿，是否就铁定不能去竞争对手公司了？承担法律风险是一方面，另外协议里规定的竞争对手公司非常多，几乎覆盖了所有有可能产生竞争的企业。 2、如果离职时，原公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去了竞争 ...
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员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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