年终企业绩效故意被评低，比其他普通员工绩效还低，导致十三薪及年终奖金减少，财务及人事说不可改变该现状，由于去年与领导手下某位经理因私人原因发生冲突，导致与领导协商无果，可以申请劳动仲裁吗？...
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为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字 么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的，唯有这次企业变相克扣，本人工作一直勤勤恳恳，节假日都被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职 ...
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没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗 跟我说，就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？企业恶意评低绩效分数 ...
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员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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元，以后根据内部工资分配办法调整期工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、 违法吗？可以把2015年1月的工资降低发放吗？可以直接降低工资吗？还有企业没有交保险（养老医疗工伤什么的）直接算钱补贴给员工的，这样可以吗 ...
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奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。”同时，重庆市人社局网站在回答一名企业职工关于晚婚假扣钱的问题时也明确回答到：“《重庆市人口和计划生育条例》第二十八 ，单位会被处理吗？补充说明，我们单位的职工每个月收入构成为：基本工资加奖金（绩效工资）。基本工资只有几百元，大头是奖金。我们休晚婚假扣的是奖金，请问 ...
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企业在网上招聘平台公布的信息写的是，试用期无责任底薪2000，转正3000. 然后来上班工作了半个月，领导给了一个绩效明细，上面写着试用期底薪2000，工作标准 电话量考核，如果未达标扣600.或者业绩达标就不考核电话量。让我签字， ...
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吗？我们公司属于放射性有毒有害企业，职工长期接触放射性物质，已经拖欠3个月工资（2015年12月份、2016年1、2月工资以及2015年绩效工资和安全风险金）...
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已将与重庆长安汽车和重庆长安铃木公司的配套权（注：这两家公司是重庆市经济支柱企业）在2014年8月1日已正式转让给他们，由上熙公司组织并要求员工在重庆长安群力 生产，请问我们员工应该如何维护自身合法权宜我们不复工并驻守厂内不允许上熙公司继续拉走公司模具的行为范法吗？我有一年绩效工资没拿到，怎么追讨呢...
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企业要求员工在每次放长假期间都要每天晚上8点向上司发信息告知自身是否平安，感觉很大压力，连放假都无法静心放松。如果我拒绝履行，而企业以此为由干预我的正常绩效考核甚至辞退，那该以什么法律依据维护自身权益呢？谢谢。...
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