确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间哪些不算劳动时间的原则；一审法院指出的：“一九九四年十二月二十七日，铁道部 铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》,该规定中声称经征得劳动部同意制定的本 ...
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我2003年12月1日工作后，2004年到2005年两年老板并没有给我任何保险我也没有要求，到2006年我要求之后老板每年一次性给我当年的养老保险金，失业 年为了应付上面（劳动局），现在他们说没有我的劳动合同，这种事实劳动关系我需要哪些证明？我目前的工资卡是2008年11月单位办理的，以前都是发现金我 ...
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3月公司才给交的社保，2019年7月在单位辞职（51岁时公司已断缴保险），社保缴费不到十年（含公司八年多，个人缴费一年多），根据{ {山东省人社厅、财政厅联合印发《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》}，我母亲能否让企业补缴2005--2011年间社保费用？手续有哪些？ 麻烦领导予以回复，谢谢！...
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签了劳动合同，一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下是本公司的劳动合同模板 编号： （固 定 期 限 ，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为： 。 第十八条 甲方依法执行国家有关 ...
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1.城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险的区别 2.更改后以前入的城镇职工医疗保险是否还有效 3.不同意更改的法律依据有哪些？...
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2003年2月开始在某工厂上班，该厂于2007年6月才开始帮我妈妈交养老保险，到现在才交了8年，我妈妈今年51周岁，最近工厂破产。 我想请教一下 以后不工作了，可否一次补交养老保险，大概要补多少钱？如果还 继续工作，要工作到多少年纪，才能退休？ ②工厂破产，职工有哪些补偿？ ③失业金和工龄补偿是否冲突 ...
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我是北京一名国企员工，公司的制度很严格，惩罚力度也很大，平时有个违规（违反规定，未构成财产损失）基本上扣200起步，严重点的扣五百，赶上严打阶段要双倍 给相应的钱）应发是4000多一点，扣除保险等各项实发在二千六七左右，我想咨询下这样的处罚是否合法，是否有法律依据，谢谢请问公司具体违反了哪些法律规定？...
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，按国家新规定执行。”，一审法院没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面的规定，被申请人 ...
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的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的 劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准 ...
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归原县经委（现更名为工业和信息化局）所有，属国有性质）正式职工，1986年7月参加工作，并签有无固定期限劳动合同。 （2）原县印刷厂1998年宣布 本人向本县法院提起诉讼，但涉及养老保险的案件，法院一律不予受理。所以不知道下一步该怎么办。 本人诉求： （1） 获得原企业破产应该给予员工的相关补偿和安置 ...
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