他本月中旬就终止劳动合同了。但是他有20多天的年假未休，按照新的企业职工带薪年休假实施办法（9月18日公布）年假按照3倍工资补偿。但是公司说，是9月 年1月1日生效的法令中，就已经规定年假未休的按照300%的工资补发，这样我理解的职工带薪年休假实施办法，是该法令的补充文件，以帮助其有效的实施。这样算来 ...
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本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人 、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与 ...
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工龄为9年，2013年应休天数为5天。 争议3：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工 计算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365）×员工本人全年度应享受的年休假天数。即：（292÷365）×5天/年=3.99天。所以2013年10月20日前 ...
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考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带 加班工资 法定节假日加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经 ...
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我是否可以根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》提出以下诉求（在该企业工作时间一年又七个半月，固定月工资5000 休假工资报酬740.74元。 共计25740.74元 以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的离职证明。如果企业不予以支付的话，我申请劳动仲裁是否能赢...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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请问新员工在新单位工作可否享受带薪年假？哪些法律法规可以说明？试工期可否享受带薪年假？如何解释《企业职工带薪年休假实施办法》中的第四条？ 特此感谢...
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我现在所在的公司自行规定年休假制度，完全没有按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行，提出个人诉求未果，应该是法院起诉维权？公司工作地址在朝阳区，注册在海淀区。...
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》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”的理解，职工只要连续工作满12个月，无论是否在同一个单位均 是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上”。 两者冲突，以哪个为准呢？ 《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条又接着说：“职工如 ...
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