款) 2未按要求晚班上到1点半(没任何经济报酬) 3星期天没加班算旷工(严重违反劳动法),从而暂时停止我的工作并停发工资,交由人力部门处理.现人力部门给 期效内因以上处罚通告就转变我的工作岗位,本人拒绝转岗公司是否可以和我解除劳动合同,要是解除劳动合同我是否能拿到经济补偿?关于企业职工岗位的转换法律有 ...
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三次开始,取消当月全勤奖。 三、旷工、事假、病假: (1) 员工无故旷工,由行政部发出书面警告(即:处罚通知)经部门经理确认,将给予 法规执行(即 月基本工资 / 30天X 300%)计发。 五、基本工资: 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持,由行政部负责实施监督 ...
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协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 扣罚(可从乙方工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后,甲方为乙方提供基本职业培训,由公司内部 ...
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